13 principais recursos de um bom sistema de salário
Um bom sistema de salário tem os seguintes recursos:
1. O sistema deve ser justo tanto para o empregador quanto para o empregado. Deve basear-se em tempo científico e estudo de movimento para garantir uma saída padrão para o empregador e uma quantia justa de salários para os trabalhadores.
2. O trabalhador deve ter a garantia de um salário mínimo garantido em nível satisfatório, independentemente do trabalho realizado por ele.
3. Os trabalhadores devem ser pagos de acordo com seus méritos. Trabalhadores eficientes devem ser capazes de ganhar mais salários em comparação com os trabalhadores ineficientes.
4. Os trabalhadores qualificados devem ser pagos mais em comparação com os trabalhadores não qualificados. Os trabalhadores qualificados devem ser compensados pelos esforços feitos por eles para adquirir a habilidade.
5. O sistema deve garantir pagamento igual para trabalho igual.
3. O sistema deve ser flexível para permitir as mudanças necessárias que possam surgir.
7. O sistema deve ser de tal forma a minimizar a rotatividade de mão de obra, absenteísmo e atendimento tardio.
8. O sistema não deve violar nenhum acordo sindical local ou nacional.
9. O sistema deve manter em vista a taxa de salário na mesma área ou indústria.
10. A fim de proteger os salários reais da erosão, o nível dos salários monetários deve ser ajustado às mudanças de preço. Os trabalhadores devem ser pagos caro ou querido subsídio de alimentos para além do pagamento de base para ter em conta um aumento nos preços. Assim, um sistema de pagamento de salários deve manter em vista as variações de preço.
11. O sistema deve estar correlacionado com a capacidade da organização de pagar.
12. O método deve ser simples e capaz de ser entendido pelos trabalhadores.
13. Os trabalhadores e sindicatos dos trabalhadores devem ser adequadamente informados sobre os procedimentos usados para estabelecer as taxas de salário, de modo que não haja suspeita na mente dos trabalhadores.
Para concluir, o sistema de salários deve, em última análise, resultar em maior produção, melhor qualidade da produção e força de trabalho contente.
