Sistema de Salário por Tempo de Pagamento Salarial e seus Tipos

Sistema de Salário por Tempo :

Em regime salarial de pagamento salarial, o trabalhador é pago a uma taxa horária, diária, semanal ou mensal. Suponha que um trabalhador seja pago à taxa de R $ 0, 75 por hora e ele tenha gasto 220 horas durante um determinado mês; seu salário será Rs 165 (tempo multiplicado pela taxa, ou seja, 220 horas. @ 75 p.).

Assim, o pagamento é feito de acordo com o tempo trabalhado, independentemente da quantidade de trabalho realizado. Existem cinco tipos deste sistema, cada um diferindo apenas na medida em que a fixação da taxa está em causa.

Eles são os seguintes:

(a) Taxa de tempo fixa ou taxa de tempo no nível ordinário.

(b) Alta taxa diária ou taxa de tempo em alto nível salarial.

c) Taxa de dias medidos.

(d) Taxa de tempo graduada.

e) Taxa de tempo diferencial.

(a) Taxa de tempo fixa:

É o método mais antigo de pagamento de salário. Sob este método, os trabalhadores são pagos a uma taxa fixa, com base no tempo que estão empregados. A taxa fixa pode ser por hora, dia, semana ou mês. A taxa fixa é geralmente fixa, tendo em vista a taxa prevalecente em negociações semelhantes na mesma localidade para o mesmo grau e habilidade. O salário dos trabalhadores depende do tempo que eles colocam.

Este método de pagamento de salários é mais adequado para os trabalhadores altamente qualificados e não qualificados, incluindo os aprendizes.

Este método também é adequado para os seguintes tipos de trabalho:

1. Quando a qualidade dos bens produzidos é de extrema importância, por exemplo, bens artísticos.

2. Onde a velocidade de produção está além do controle ou energia do trabalhador, por exemplo, quando a produção é automática ou depende de tratamento térmico ou reação química.

3. Onde a saída não pode ser medida, por exemplo, manutenção e reparo.

4. Onde a supervisão próxima do trabalho é possível.

5. Onde atrasos de trabalho são freqüentes e além do controle dos funcionários.

6. Onde os esquemas de incentivo seriam difíceis ou impossíveis de seguir, por exemplo, trabalho indireto, trabalho administrativo, etc.

O método do salário no tempo é fácil e simples de seguir e o trabalhador tem a garantia do pagamento pelo tempo gasto por ele.

Mas este método sofre das seguintes desvantagens que superam suas vantagens:

1. Os trabalhadores não são pagos de acordo com seus méritos porque não há distinção entre trabalhadores eficientes e ineficientes. O pagamento é feito de acordo com o tempo gasto e não de acordo com a produção dos trabalhadores.

Assim, o método não dá incentivo para produzir mais. Mas esta desvantagem do método pode ser removida seguindo um método de taxas de tempo diferenciais; sob este método, o pagamento aos trabalhadores é feito a taxas de tempo ajustadas a diferentes qualidades pessoais do trabalhador. Os salários temporais sob este método variam de acordo com as qualidades pessoais dos trabalhadores.

2. Os trabalhadores receberão o pagamento pelo tempo ocioso porque receberão salários pelo tempo gasto independentemente das unidades produzidas.

3. Os trabalhadores eficientes tornar-se-ão trabalhadores ineficientes, porque percebem que trabalhadores ineficientes também recebem os mesmos salários. Mas essa desvantagem pode ser superada até certo ponto, atraindo a mais alta qualidade dos trabalhadores, dando-lhes a taxa de tempo mais alta do que aquela normalmente paga na indústria ou localidade.

4. O empregador não é capaz de determinar seu custo exato de mão-de-obra por unidade porque isso mudará se a produção cair ou aumentar. Portanto, uma dificuldade é sentida ao enviar cotações para licitações.

5. É necessária uma supervisão rigorosa para obter a quantidade necessária de trabalho dos trabalhadores.

6. Ineficiência resulta em perturbação do cronograma de produção e aumenta o custo por unidade.

7. Encorajará uma tendência entre os trabalhadores a ir devagar para ganhar salários extras.

Para concluir, este método não estabelece uma relação proporcional entre esforço e recompensa e o resultado é que não é útil para aumentar a produção e reduzir o custo do trabalho por unidade.

(b) alta taxa de dia:

Uma das desvantagens da taxa fixa de tempo é que ela não fornece nenhum incentivo para aumentar a eficiência. Essa desvantagem é superada adotando-se uma alta taxa diária, que geralmente é mais alta do que a média salarial da indústria. A taxa de salários é fixada por hora ou dia, mas a taxa fixa é relativamente mais alta. É dada uma taxa mais elevada para atrair os trabalhadores eficientes que podem ser facilmente motivados para atingir padrões pré-determinados de eficiência que são relativamente fixos em níveis mais altos.

O trabalho extra não é permitido sob este sistema e espera-se que os trabalhadores atinjam o padrão de produção dentro das horas regulares de trabalho. Este método é útil para aumentar a produção e reduzir o custo do trabalho e o custo indireto por unidade, porque motiva os trabalhadores eficientes a atingir os padrões predeterminados dentro do horário normal de trabalho.

No entanto, o sistema é bem-sucedido apenas com a cooperação de trabalhadores eficientes e não funciona bem com trabalhadores de eficiência abaixo do padrão. Além disso, requer o estabelecimento adequado de padrões, caso os resultados desejados sejam alcançados.

c) Taxa Diária Medida:

Trabalhadores sob este método recebem um trabalho específico a ser executado e a taxa é fixada de acordo com o nível de desempenho especificado pelo empregador.

Esse método incentiva os trabalhadores eficientes, pois a taxa mais alta é fixada para um nível mais alto de desempenho. Mas este método sofre da desvantagem de não haver remuneração adicional por qualquer melhoria no nível de desempenho inicialmente fixado.

d) Taxa de tempo graduada:

Sob este método, as taxas de salários estão ligadas ao índice de custo de vida. Assim, a taxa por hora ou dia fixada inicialmente continua mudando com as mudanças no índice de custo de vida. Este método é apreciado pelos trabalhadores em um período de aumento dos preços, porque eles são compensados ​​pelo aumento do índice de custo de vida.

Este método é preferido pelos empregadores quando seus produtos têm uma demanda inelástica, porque o aumento dos salários pode ser transferido para os consumidores através de preços mais altos.

e) Taxa de Tempo Diferencial:

Sob este método, diferentes taxas de salários são fixadas para diferentes trabalhadores no mesmo grupo, de acordo com as diferenças em suas habilidades e habilidades pessoais. Taxas mais elevadas são dadas aos trabalhadores eficientes em reconhecimento do seu desempenho eficiente. Assim, os trabalhadores são pagos de acordo com seus méritos e há um incentivo positivo para a melhoria do desempenho dos trabalhadores.