A curva de oferta de trabalho (explicada com diagrama)
A curva de oferta do trabalho!
É importante saber quantas horas um trabalhador estará disposto a trabalhar com diferentes taxas salariais. Quando o salário real aumenta, o indivíduo será puxado em duas direções opostas. A taxa de salário real é o preço relativo do lazer que deve ser abandonado para se trabalhar para obter renda.
À medida que a taxa real de salários aumenta, o lazer se torna relativamente mais caro (em termos de renda perdida) e isso induz o indivíduo a substituir o trabalho (ou renda) pelo lazer. Isso é chamado de efeito de substituição do aumento do salário real e induz o indivíduo a trabalhar mais horas (ou seja, fornecer mais trabalho) para ganhar mais renda.
Mas o aumento da taxa real de salários também torna o indivíduo mais rico, isto é, sua renda aumenta. Esse aumento na renda tende a fazer com que o indivíduo consuma mais de todas as commodities, incluindo o lazer. Isso é chamado de efeito renda do aumento da taxa salarial, que tende a aumentar o lazer e reduzir o número de horas de trabalho (ou seja, reduzir a oferta de trabalho. Os economistas geralmente acreditam que o efeito de substituição de um aumento no salário real é maior do que seu efeito renda trabalhar por mais horas (isto é, fornecer mais trabalho) a uma taxa salarial mais alta.
Entretanto, além de um certo salário real mais alto e o número de horas trabalhadas, o lazer se torna mais desejável e o efeito renda supera o efeito de substituição e, como resultado, a oferta de mão de obra diminui além de uma determinada taxa salarial.
A seguir, explicaremos como derivamos uma curva de oferta de trabalho de um indivíduo e da economia como um todo em todas essas circunstâncias. Assim, se um indivíduo fornecerá mais esforço de trabalho ou menos, como resultado do aumento da taxa de salário, depende das forças relativas dos efeitos de renda e substituição.
As mudanças no esforço de trabalho ou trabalho fornecido por um trabalhador individual devido às mudanças na taxa salarial são ilustradas na Fig. 33.1 (a) Para começar, a linha salarial é AW 1 a inclinação da linha salarial indica o salário taxa por hora.
Com a linha de salário AW 1, o indivíduo está em equilíbrio no ponto Q na curva de indiferença I 1 e está trabalhando AL 1 hora em uma semana. Suponha que a taxa salarial aumente para que a nova linha salarial seja AW 2 com linha de salário AW 2, o indivíduo esteja em equilíbrio no ponto R na curva de indiferença I 2, e agora trabalhe AL 2 horas que são mais do que antes.
Se a taxa salarial subir ainda, de modo que a nova linha salarial seja AW 3, o indivíduo se desloca para o ponto S na curva de indiferença I 3 e trabalha AL 3 horas, que são mais do que AL 1 ou AL 2 . Suponha que a taxa salarial suba ainda mais, de modo que a linha salarial seja AW 4 . Com a linha salarial AW 4, o indivíduo está em equilíbrio no ponto T e trabalha em 4 horas.
Se os pontos Q, R, S e Tare estiverem conectados, obtemos o que é chamado de curva de oferta de salários, que mostra o número de horas que um indivíduo oferece para trabalhar com vários salários. Deve-se notar que a curva de oferta de salários, estritamente falando, não é a curva de oferta de mão-de-obra, embora forneça as mesmas informações que a curva de oferta de mão-de-obra.
A curva de oferta de mão-de-obra é obtida quando a taxa salarial é diretamente representada no eixo Y e a mão de obra (ou seja, esforço de trabalho) fornecida em várias taxas de ocupação na leitura do eixo X da esquerda para a direita. Na Fig. 33.2, a curva de oferta de mão-de-obra foi extraída da informação obtida na Fig. 33.1. Deixe a linha salarial AW 1 representar a taxa salarial igual a P 1, a linha salarial AW 2 representa a taxa salarial P 2, a linha salarial AW 3 representa a taxa salarial P 3 e a linha salarial AW 4 representam a taxa salarial P 4 . Será visto que à medida que a taxa salarial aumenta de P 1 para P 4 e como resultado a linha salarial desloca de AW 1 para AW 4 o número de horas trabalhadas, ou seja, a quantidade de trabalho fornecida aumenta de AL 1 para AL 4
Como resultado, a curva de oferta de mão-de-obra na Fig. 33.2 é inclinada para cima. O mapa de indiferença mostrado na Fig. 33.1 é tal que o efeito de substituição do aumento da taxa salarial é mais forte do que o efeito de renda da elevação da taxa salarial, de modo que o esforço de trabalho fornecido aumenta à medida que a taxa salarial aumenta.
Curva de oferta retrógrada do trabalho:
Mas a curva de oferta de mão-de-obra nem sempre é ascendente. Quando um indivíduo prefere o lazer à renda, a oferta de trabalho (número de horas trabalhadas) por um indivíduo diminuirá à medida que a taxa salarial aumenta. Isto porque, em tal caso, o efeito renda que tende a reduzir o esforço de trabalho supera o efeito de substituição que tende a aumentar o esforço de trabalho.
Na Fig. 33.3, é apresentado um tal mapa de indiferença que produz uma curva de oferta de trabalho inclinada para trás, o que indica que o número de horas trabalhadas por semana diminui à medida que a taxa salarial aumenta. AW 1, AW 2, AW 3 e AW 4 são as linhas salariais quando os salários são P 1, P 2, P 3 e P 4, respectivamente.
Q, R, S e Tara os pontos de equilíbrio com as linhas salariais AW 1, AW 2, AW 3 e AW 4, respectivamente. Na Fig. 33.3 (a), será notado que quando a taxa salarial aumenta e, como consequência, a linha salarial passa de AW 1 para AW 4, o número de horas trabalhadas por semana diminui de AL 1 para AL 4 .
Na Fig. 33.3 (b) a curva de oferta de mão-de-obra é traçada com o eixo K representando a taxa de salário por hora e o eixo X representando o número de horas trabalhadas por semana em vários salários. Será visto na Fig. 33.3 (b) à medida que a taxa salarial aumenta de P 1 para P 4, a oferta de trabalho (ou seja, o número de horas trabalhadas por semana) diminui de OL 1 para OL 4 . Em outras palavras, a curva de oferta de mão de obra inclina-se para trás, ou seja, inclina-se para cima, da direita para a esquerda. Deve-se notar que é a natureza ou o padrão das curvas de indiferença entre renda e lazer que gera uma curva de oferta inclinada para trás.
Uma olhada na Fig. 33.3 (a) e na Fig. 33.3 (b) revelará que a natureza das curvas de indiferença nas duas é diferente. Como dito acima, a natureza das curvas de indiferença depende da preferência relativa entre renda e lazer.
Na Fig. 33.3 (a) as curvas de indiferença entre renda e lazer são tais que a preferência do indivíduo pelo lazer é relativamente maior do que pela renda. Nesse caso, quando a taxa salarial aumenta, o indivíduo desfruta de mais lazer e, consequentemente, reduz o número de horas trabalhadas por semana.
Mas às vezes acontece que à medida que o salário por hora sobe de um nível muito baixo para um nível razoavelmente bom, o número de horas trabalhadas por semana aumenta e à medida que o salário por hora aumenta, diminui o número de horas trabalhadas por semana.
Este pode ser o caso de um indivíduo que tem alguns desejos mínimos mais ou menos fixos para bens e serviços que ele pode satisfazer com uma certa renda monetária. Quando a taxa salarial é tão baixa que ele não está ganhando renda monetária suficiente, então para satisfazer suas necessidades mínimas mais ou menos fixas de bens e serviços, sua preferência por renda será relativamente maior do que a de lazer e, portanto, quando o salário taxa sobe o indivíduo vai trabalhar mais horas por semana.
Quando a taxa salarial subiu para um nível que é suficiente para gerar uma renda monetária suficiente para satisfazer suas necessidades mínimas fixas, então, para novos aumentos na taxa salarial, o número de horas trabalhadas por semana diminuirá, porque agora o indivíduo pode ter mais lazer e também obter uma renda suficiente para satisfazer suas necessidades mínimas de bens e serviços.
Segue-se de cima para cima que até uma certa taxa de salário a curva de oferta se inclinará para cima da esquerda para a direita e então para novos aumentos na taxa salarial a curva de oferta de mão-de-obra se inclinará para trás.
Na Fig. 33.4 (a) um mapa de indiferença juntamente com um conjunto de linhas salariais AW1, AW2, AW3 e AW4 (mostrando as taxas de salário P1, P2, P3, P4, respectivamente) são mostrados. À medida que o salário sobe para P 2 e, portanto, a linha salarial passa para AW 2, o número de horas trabalhadas pelo indivíduo por semana aumenta, mas quando a taxa salarial sobe para P 3 e P 4 e, portanto, a linha salarial passa para AW 3 e AW 4, o número de horas trabalhadas pelo indivíduo diminui. A partir da Figura 33.4 (b), será visto explicitamente que a curva de oferta de mão-de-obra se inclina para cima, para a taxa salarial P 2 (isto é, o ponto K) e além disso, desce para trás.
Curva de oferta de mão-de-obra para a economia como um todo:
A curva de oferta de trabalho de um grupo de indivíduos ou de toda a força de trabalho na economia pode ser derivada pela soma horizontal das curvas de oferta dos indivíduos. Pode-se notar que a curva de oferta de mão-de-obra para a economia como um todo será inclinada para cima ou para trás, dependendo se o número relativo de indivíduos com curvas de oferta inclinadas para cima é maior ou menor do que aqueles com curvas de oferta de mão-de-obra. Além disso, indivíduos diferentes terão uma porção inclinada para trás em sua curva de oferta em diferentes faixas salariais, o que cria dificuldades em encontrar a natureza da curva de oferta de toda a força de trabalho.
É geralmente verificado que quando a taxa salarial aumenta do nível inicialmente baixo para um nível suficientemente bom, a oferta total de trabalho para a economia como um todo aumenta (isto é, a curva de oferta para a economia como um todo se inclina para cima a taxa salarial) e para novos aumentos na taxa salarial, a oferta total de mão-de-obra para a economia como um todo diminui (isto é, além de uma certa taxa salarial, a curva de oferta total de mão-de-obra é reduzida). Assim, acredita-se geralmente que a curva de oferta total do trabalho para a economia como um todo seja a forma mostrada na Fig. 33.3 (b).
