Classificação de Mérito: Importância e Limitação
Enquanto a avaliação do trabalho visa determinar o valor de um emprego em comparação com outros trabalhos, a classificação de mérito visa avaliar os trabalhadores que realmente realizam os trabalhos. O objetivo por trás do rating de mérito é recompensar adequadamente um funcionário com base em seu mérito.
O sistema de classificação de mérito, sendo uma ferramenta científica para avaliar as habilidades individuais dos trabalhadores, traz diferenças entre os trabalhadores. No sistema de classificação por mérito, um número de características é medido para se conhecer o valor de um empregado.
As qualidades pessoais dos empregados que são geralmente avaliadas através da classificação de mérito são as seguintes:
1. Conhecimento, habilidade e experiência do trabalho.
2. Aptidão pelo trabalho.
3. Qualidade do trabalho realizado.
4. Quantidade de trabalho realizado.
5. Atendimento e pontualidade.
6. Confiabilidade e integridade.
7. Supervisão de qualidades como liderança, iniciativa, autoconfiança e senso de julgamento.
8. Cooperação e disciplina.
9. Qualidade de ajustabilidade em circunstâncias incomuns.
Cada uma das características acima é atribuída ao valor do ponto e cada funcionário é avaliado de acordo com o grau de características que ele possui. Os funcionários podem ser classificados individualmente, em ordem de pontos, ou podem ser organizados em grupos, de acordo com suas classificações comuns.
Importância do Rating de Mérito :
A classificação de mérito foi desenvolvida como uma ferramenta valiosa de gerenciamento de pessoal. Tem as seguintes vantagens:
1. Ajuda o supervisor a avaliar o desempenho de seus subordinados, o que é útil para conhecer as diferentes qualidades. Desta forma, a tarefa adequada pode ser atribuída à força de trabalho com base em suas qualidades.
2. Ele aponta defeitos de trabalhadores para que eles possam melhorar seu desempenho.
3. A classificação de mérito dos trabalhadores ajuda a determinar os aumentos salariais e as promoções.
4. A classificação por mérito revela as fraquezas dos trabalhadores e indica as áreas em que é necessária uma formação sistemática.
5. O rating de mérito desenvolve um senso de confiança entre os trabalhadores, porque eles estão convencidos da base de avaliação de suas habilidades. Desta forma, é útil para remover as queixas dos trabalhadores.
6. O rating de mérito é útil para determinar os salários dos trabalhadores com base em suas habilidades.
Limitações de classificação de mérito:
1. Existe uma 'tendência de mistura' no rating de mérito, pois há uma tendência de classificar o trabalhador com base em apenas um fator. Se ele é bom em um fator, é possível que ele seja classificado como bom em outros fatores também pelo avaliador, mesmo que ele não seja bom em outros fatores.
2. Pode haver variações nos ratings de diferentes membros do comitê de rating de mérito, com o resultado de que a classificação final pode não ser satisfatória.
3. Geralmente, há uma tendência de classificar os funcionários mantendo-os na categoria média, embora alguns possam pertencer às categorias extremas, ou seja, excelentes ou ruins.
4. Os resultados da classificação por mérito não podem ser levantados acima da honestidade e julgamento pessoal dos homens que fazem a avaliação por mérito. Eles são influenciados pelo viés pessoal dos homens que fazem mérito por causa de diferentes percepções.
