Avaliação de cargos e suas vantagens

Avaliação do trabalho e suas vantagens!

Avaliação de emprego:

A avaliação do trabalho é uma técnica sistemática usada para determinar o valor de um trabalho. Essa técnica é usada para determinar o valor relativo de vários trabalhos dentro de uma organização e para estabelecer uma estrutura salarial adequada.

A avaliação do trabalho não deve ser confundida com a análise do trabalho. A análise do trabalho não se preocupa com o cálculo do valor do trabalho. Está preocupado com a descoberta de fatos relativos a um trabalho. Por outro lado, a avaliação do trabalho está relacionada com a determinação do valor monetário de um trabalho e deve seguir o processo de análise do trabalho, que fornece os dados básicos das descrições de trabalho e especificações para medir o dinheiro de um trabalho.

A avaliação do trabalho envolve a avaliação de cargos em termos de suas características. Em geral, quanto mais difícil o trabalho, mais vale a pena. Quanto mais habilidade, educação, responsabilidade, risco e experiência exigirem em um trabalho, mais vale a pena. Todas as características recebem pontos de acordo com sua importância. Depois de todas as características terem sido avaliadas, o total de pontos é registrado para um trabalho. O total de pontos de cada trabalho ajuda a determinar o valor monetário dos empregos. Quanto mais pontos um trabalho obtiver, mais vale a pena.

Vantagens da avaliação do trabalho :

1. O processo de avaliação de cargos ajuda no desenvolvimento de uma estrutura salarial e salarial racional, pois as taxas são fixadas de acordo com as características dos cargos ocupados pelos cargos.

2. É útil no desenvolvimento de relações harmoniosas entre o empregador e os empregados, porque não é deixado nenhum escopo para o viés pessoal do empregador para fixar as taxas salariais. Nenhum escopo para viés pessoal é deixado porque na avaliação do trabalho o trabalho é avaliado e não o empregado. Portanto, fornece uma base sólida para a administração de pessoal.

3. Ele coloca em foco as necessidades específicas de um trabalho e pede-se que um trabalhador que possui as necessidades particulares faça o trabalho.

4. Como sabemos, a avaliação do trabalho é seguida pela análise do trabalho, portanto, as vantagens da análise do trabalho estão disponíveis na avaliação do trabalho. Essas vantagens podem ser o recrutamento, seleção, colocação, treinamento, promoção, transferência, etc.

5. Ajuda na classificação do trabalho e na simplificação do trabalho.

6. Ajuda a uniformizar a estrutura salarial.

7. Os funcionários estão satisfeitos por causa da colocação adequada e alocação de trabalho correta.