Análise de trabalho e suas vantagens

Análise de trabalho:

Uma excelente definição de análise de trabalho foi desenvolvida pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.

É o seguinte:

“A análise do trabalho é definida como o processo de determinar, por observação e estudo, e relatar informações pertinentes relacionadas à natureza de um trabalho específico. É a determinação das tarefas que compõem o trabalho e as habilidades, conhecimentos, habilidades e responsabilidades exigidas do trabalhador para o desempenho bem sucedido e que diferencia o trabalho de todos os outros. ”

Assim, a análise de cargos é o estudo completo do cargo (ou cargo) que contém todos os fatores conhecidos e determináveis, incluindo os deveres e responsabilidades envolvidos em seu desempenho; as condições em que a performance é executada, a natureza da tarefa; as qualificações exigidas no trabalhador; e as condições de emprego, tais como horas, oportunidades e privilégios.

As diferentes sub-cabeças, sob as quais informações relacionadas a trabalhos específicos são classificadas, podem ser divididas amplamente em duas categorias, como segue:

(a) Informações relacionadas ao trabalho, ou seja, requisitos de um trabalho específico. Os requisitos de um trabalho são conhecidos como descrições de trabalho.

(b) Informações que dizem respeito ao titular do trabalho, ou seja, qualidades exigidas do titular do trabalho. As qualidades exigidas do titular do cargo são tecnicamente conhecidas como especificações do trabalho.

Vantagens da análise de trabalho:

1. Análise de trabalho ajuda na fixação de taxas adequadas para diferentes trabalhos, porque as taxas são fixadas de acordo com as características de trabalho dos trabalhos. A desigualdade de taxas pode ser eliminada para empregos comparáveis.

2. A avaliação do trabalho não dá margem para preconceitos pessoais no estabelecimento de tarifas para favorecer certos funcionários, porque na avaliação do trabalho o trabalho é avaliado e não o empregado. Para calcular o valor de um trabalho, os conteúdos do trabalho são essenciais para serem avaliados, os quais, por sua vez, são conhecidos pelo processo de análise do trabalho.

3. Para ter direito recrutamento, seleção e colocação de trabalhadores, é essencial conhecer o conteúdo dos trabalhos a serem realizados e as qualidades a serem possuídas pelos trabalhadores que preenchem esses trabalhos. As informações referentes a essas duas áreas são fornecidas pela análise do trabalho.

4. Auxilia o programa de treinamento e desenvolvimento. Os trabalhadores recebem treinamento nas habilidades necessárias para a conclusão dos trabalhos. As informações do trabalho fornecidas pela análise do trabalho podem ser benéficas para as pessoas que administram programas de treinamento, pois ajudariam a determinar o conteúdo e o assunto necessário em um programa de treinamento.

5. O conhecimento exato do trabalho e das condições de trabalho fornecidas pela análise do trabalho é necessário para resolver a disputa dos trabalhadores quanto aos deveres e para servir de base para a atribuição de novos deveres aos trabalhadores.