Incentivos: Significado, Definição e Outros Detalhes

Incentivos: Significado, Definição e Outros Detalhes!

Qualquer coisa que possa atrair a atenção de um funcionário e motivá-lo a trabalhar pode ser chamado de incentivo. Um incentivo visa melhorar o desempenho geral de uma organização. Incentivos podem ser classificados como remuneração direta e indireta. Eles podem ser preparados como planos individuais, planos de grupo e planos organizacionais.

Definição:

1. Segundo Milton L. Rock, os incentivos são definidos como 'recompensas variáveis concedidas de acordo com variações na obtenção de resultados específicos'.

2. Segundo KN Subramaniam, 'incentivo é o sistema de pagamento que enfatiza o ponto de motivação, isto é, a concessão de incentivos aos trabalhadores por maior produção e produtividade'.

3. A Comissão Nacional do Trabalho define incentivo da seguinte forma: 'incentivos salariais são motivação financeira extra. Eles são projetados para estimular o esforço humano, recompensando a pessoa, além do tempo de remuneração nominal, por melhorias nos resultados atuais e direcionados.

Tipos de incentivos:

Os incentivos podem ser classificados em três categorias:

1. Incentivos financeiros:

Algum dinheiro extra é oferecido para maior eficiência. Por exemplo, plano de participação nos lucros e planos de incentivo de grupo.

2. Incentivos não financeiros:

Quando recompensas ou prêmios são fornecidos pela organização para motivar os funcionários, eles são conhecidos como incentivos não financeiros.

3. Incentivos monetários e não monetários:

Muitas vezes, os funcionários são recompensados com incentivos monetários e não monetários que incluem promoção, senioridade, reconhecimento de méritos ou até mesmo designação como empregado permanente.

Vantagens do Plano de Incentivo:

1. Planos de incentivo motivam os trabalhadores para maior eficiência e produtividade.

2. Pode melhorar o fluxo de trabalho e os métodos de trabalho.

3. Os planos de incentivo tornam os funcionários esforçados e inovadores.

4. Quando os funcionários são dedicados, os custos de supervisão podem ser reduzidos.

5. A Comissão Nacional do Trabalho diz que, sob nossas condições, os incentivos salariais são o meio mais barato, rápido e seguro de aumentar a produtividade.

6. Planos de incentivo ajudam a estabelecer uma resposta positiva em uma organização.

7. Ajuda os trabalhadores a melhorar seu padrão de vida.

8. Os outros benefícios oferecidos pelos planos de incentivo são a redução da rotatividade, a redução do absenteísmo e a redução do tempo perdido.