Recursos Humanos e Empreendimento Industrial
Leia este artigo para aprender sobre a importância dos recursos humanos em uma empresa industrial!
Os recursos humanos são os bens preciosos de qualquer organização ou, digamos, empreendimento industrial. É, portanto, necessário ter o máximo cuidado para sua sobrevivência e crescimento. A prosperidade e o crescimento de uma empresa industrial dependem deles. Por isso, a ignorância dos recursos humanos é maldição. O desenvolvimento de recursos humanos deve ser parte integrante de qualquer organização. O programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos deve ser constantemente realizado pelas empresas industriais, percebendo sua importância.
Verdadeiramente falando, o desenvolvimento de recursos humanos é o ponto central da gestão de recursos humanos. Agora, no novo milênio, o desenvolvimento de recursos humanos deve receber prioridade máxima, pois as recompensas generosas se preparam para enfrentar a punição de natureza severa por ignorá-las. A punição pode ser sob a forma de baixa qualidade, baixa produtividade, agitação dos recursos humanos e o que não. Isso te empurra de volta. O desenvolvimento de recursos humanos mantém as organizações à frente dos sistemas de pessoas. Deve haver reestruturação da mão-de-obra na empresa e a motivação dos funcionários e o aumento de sua moral e os aspectos comportamentais humanos devem receber prioridade máxima.
Os recursos humanos diferem em suas capacidades, conhecimento, habilidades e capacidade de adquirir conhecimento. Então eles são como peças de quebra-cabeças, eles devem ser colocados em seus devidos lugares para dar uma forma retumbante à organização. Cabe ao gerente que deve ser competente o suficiente para perceber a importância de cada pessoal que trabalha com ele. Um sistema eficaz de avaliação de desempenho e estrutura salarial e salarial aumentará a eficiência A abordagem, a filosofia e a política de gestão de recursos humanos provocam uma mudança básica nas perspectivas da administração da empresa em relação à sua força de trabalho. Eles devem ser tratados como recursos e os esforços por parte da gerência para o planejamento de sua carreira devem crescer ao máximo.
Para uma utilização eficaz dos recursos humanos, deve haver a integração de objetivos pessoais com os objetivos organizacionais e programas de HRD bem articulados. São as pessoas que administram a organização, portanto, deve haver uma ponte entre o depósito de conhecimento e as pessoas para o gerenciamento eficaz do empreendimento industrial. Deve-se ter em mente que são as pessoas responsáveis pelo crescimento e prosperidade da empresa industrial, portanto, devem ser tratadas com cuidado e explorar suas potencialidades ao máximo no interesse da empresa.
Programas adequados de treinamento e desenvolvimento os preparam para aceitar qualquer mudança introduzida para o desenvolvimento do empreendimento industrial. Os objetivos da empresa estão mudando rapidamente. Para lidar com essa mudança, os recursos humanos precisam ser treinados e desenvolvidos de tal forma que possam desempenhar as tarefas com eficiência, motivação pessoal, trabalho em equipe, criatividade e autogestão. Os planos das empresas podem ser implementados com sucesso com a ajuda de pessoas motivadas. Na Índia, oferecemos emprego para a vida. Com a mudança tecnológica, as pessoas com técnicas e conhecimentos antigos estão se tornando obsoletas. Isso aumenta o encargo financeiro sob a forma de seus salários.
Para evitar que esses funcionários seniores recebam treinamento para operar máquinas modernas e adotar técnicas modernas para permanecer com a empresa industrial, contribuindo ao máximo para isso. Para fornecer produtos novos e de qualidade aos seus clientes, as empresas industriais estão realizando inovações. O sucesso de atividades inovadoras requer pessoas com mente criativa e uma atmosfera para honrar a excelência pessoal. Aqui, novamente, o desenvolvimento de recursos humanos desempenha um papel importante na construção de novas habilidades e na criação de pessoas criativas.
O planejamento de recursos humanos desempenha um papel importante na empresa industrial. Para disponibilizar produtos de qualidade a preços razoáveis para os clientes, precisamos de um planejamento cuidadoso e adequado dos recursos humanos. Apenas o número necessário e as pessoas de qualidade devem ser adquiridos. Permitiria que a empresa mantivesse a sua massa salarial baixa, alinhada com a tecnologia de corte de custos dos dias de hoje. Isso ajuda a ter uma estratégia de preços adequada. As empresas industriais e de negócios estão depois de encantar os clientes. Eles, portanto, precisam de recursos humanos adequados, com muitos talentos, habilidades e iniciativas.
Nos tempos modernos, as empresas precisam de pessoas com mentalidades diferentes para lidar com o ambiente global em mudança. Há uma necessidade de reestruturar os processos de gestão de recursos humanos. Deve haver planejamento de carreira bem definido para os funcionários. A gerência também deve incentivar o envolvimento dos funcionários na tomada de decisões. Adotar a descentralização da autoridade e do poder ajuda imensamente. Afinal pessoas adequadas são o poder das empresas industriais.
