Método do Custo da Mão de Obra Direta: Cálculo, Vantagens e Desvantagens
Método de Custo de Mão de Obra Direto: Cálculo, Vantagens e Desvantagens!
O método de custo de mão-de-obra direta é um método simples e fácil e amplamente utilizado na maioria das preocupações.
A taxa de sobretaxa é calculada como abaixo:
Taxa indireta = Despesas gerais de produção / Custo de mão de obra direta × 100
Geralmente a partir de experiências passadas ou com base em estimativas, o percentual de despesas de fábrica para direcionar os salários é calculado e os empregos são cobrados de acordo com esse percentual. Suponha que em um ano os salários diretos pagos em uma fábrica sejam estimados em Rs 60.000 e as despesas de fábrica em Rs 30.000. Em seguida, o percentual de despesas de fábrica para direcionar os salários chega a 50. As despesas de fábrica no próximo ano serão tomadas em 50% dos salários diretos.
O método do custo de mão-de-obra direta é adequado nas seguintes circunstâncias:
(i) Onde o trabalho direto constitui uma proporção importante do custo total de produção.
(ii) Onde a produção é uniforme.
(iii) Onde o trabalho empregado e os tipos de trabalho realizados são uniformes.
(iv) Onde a proporção de mão-de-obra qualificada e não qualificada é constante.
(v) Onde não há variações nas taxas de remuneração, ou seja, as taxas de remuneração e os métodos são os mesmos para a maioria dos trabalhadores em questão.
Em algumas preocupações, uma taxa separada é calculada para os benefícios adicionais e aplicada com base no custo direto do trabalho.
Vantagens:
A seguir estão as vantagens deste método:
(i) A consideração automática é dada ao fator tempo, uma vez que os salários pagos são normalmente proporcionais ao tempo trabalhado.
(ii) As taxas de mão-de-obra são mais estáveis que os preços de materiais.
(iii) Certas despesas gerais variáveis variam até certo ponto com o número de trabalhadores empregados e, portanto, o encargo para a produção está relacionado com a quantidade de salários pagos proporcionalmente ao número de trabalhadores.
(iv) Os dados básicos necessários para o cálculo desta taxa estão facilmente disponíveis na declaração de análise salarial e não há custos adicionais de mão-de-obra envolvidos.
Desvantagens:
A seguir estão as principais desvantagens:
(i) Não é feita distinção entre trabalho qualificado e não qualificado e diferenças nas taxas de remuneração. Empregos em que trabalhadores altamente remunerados são contratados serão sobrecarregados com encargos maiores do que aqueles sobre os quais os trabalhadores mal pagos são empregados. Isto é injusto, pois são os trabalhadores não qualificados que são responsáveis por maiores despesas na forma de desperdício de material, depreciação, etc.
(ii) O fator tempo é completamente ignorado se os trabalhadores forem pagos com base na taxa por peça.
(iii) Não se faz distinção entre a produção de mão-de-obra e a de operários de máquinas.
(iv) O método dá um resultado impreciso quando os trabalhadores recebem o pagamento de horas extras, pois são pagas taxas horárias mais altas pelo trabalho extraordinário. Mas as despesas gerais aumentarão na mesma proporção. De fato, muitas despesas permanecem constantes.
(v) Nenhuma distinção é feita entre despesas fixas e variáveis.
(vi) Onde o trabalho não é um fator importante de produção, a absorção das despesas gerais não será equitativa. Ele ignora os fatores importantes, como o uso extensivo de instalações e equipamentos.
(vii) Não é adequado, no caso de trabalhadores por peça, que a mesma taxa será aplicada para a absorção de despesas gerais para todos os trabalhadores, sejam eles eficientes, menos demorados ou ineficientes e que demorem mais tempo.
