Os diferentes tipos de discriminação no emprego no mercado

Discriminação Religiosa

Na Índia não há discriminação religiosa no setor público. A Índia adotou o idealismo secular, portanto a discriminação por motivos religiosos é contra os princípios fundamentais da Constituição.

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Nos EUA, nos primeiros dias houve discriminação religiosa, porque os primeiros colonos muitas vezes vinham para a América para escapar da perseguição religiosa na Europa.

No entanto, a discriminação baseada em crenças e grupos religiosos não é mais uma força a ser considerada nos EUA. No entanto, é fato que nos EUA, aqueles pertencentes a certas religiões têm dificuldade em obter emprego do que aqueles pertencentes ao protestantismo.

Discriminação racial

Na Índia, não há discriminação racial no mercado de trabalho. Os EUA foram divididos desde o início por tensões raciais. Colonos brancos expulsaram os nativos americanos e criaram um sistema de trabalho baseado na escravidão negra.

Esses dois tipos de racismo ainda estão com os americanos hoje. No entanto, eventos históricos parecem mostrar que a sociedade está se movendo para superar a discriminação racial lentamente.

O trabalhador mais velho

Até o ano 2000 haverá uma proporção maior de pessoas idosas na força de trabalho do que são agora. Pouca atenção tem sido dada aos trabalhadores mais velhos que estão acima de 65 anos. Nos EUA, um décimo dos americanos tem mais de 65 anos de idade.

Na Índia, 8% das pessoas têm mais de 65 anos de idade. Não há como negar que a idade afeta as características de um empregado, algumas se tornam mais lentas e menos adaptáveis, mas compensam o mesmo melhorando sua qualidade de trabalho, confiabilidade e assiduidade. No geral, os desempenhos do trabalho de trabalhadores mais velhos e trabalhadores mais jovens são quase os mesmos.

O número de trabalhadores mais velhos está aumentando devido a melhores condições de saúde. A idade de quarenta anos parece arbitrariamente classificar os empregados como trabalhadores mais velhos.

A idade de aposentadoria menos dez ou quinze anos geralmente marca o início do “ciclo do trabalhador mais velho”. A atitude do indivíduo, sua habilidade, união e políticas da empresa são fatores que tendem a fixar a faixa etária do trabalhador mais velho.