Compensação: Significado, Sistema e Objetivos da Compensação

Compensação: Significado, Sistema e Objetivos da Compensação!

O termo remuneração é usado para indicar os ganhos brutos do empregado na forma de recompensas e benefícios financeiros.

A compensação também pode ser definida da seguinte forma:

1. Um sistema de recompensas que pode motivar os funcionários a realizar.

2. Uma ferramenta que é usada para promover valores e cultura.

3. Um instrumento que permite que uma organização atinja seus objetivos.

A administração deve assegurar que a estrutura de remuneração seja projetada após levar em conta determinados fatores como qualificação, experiência, atitude e taxas vigentes nos mercados. Compensação significa a recompensa recebida por um funcionário pelo trabalho realizado em uma organização. É uma função importante da gestão de recursos humanos. Os funcionários podem receber compensações financeiras e não financeiras pelo trabalho realizado por eles.

A compensação financeira inclui salário, bônus e todos os benefícios e incentivos, enquanto a compensação não financeira inclui prêmios, recompensas, citações, elogios, reconhecimento, o que pode motivar os funcionários para a maior produtividade.

Sistema de compensação:

Compensação é uma ferramenta usada pela administração para salvaguardar a existência da empresa. A compensação pode ser de dois tipos - direta e indireta.

Compensação Direta:

1. Pagamento básico, subsídio de caridade, subsídio em dinheiro

2. Incentivo de remuneração, bônus, comissão, participação nos lucros, opção de ações

Compensação Indireta:

1. Requisito legal

uma. Fundo de previdência

b. Gravidade

c. Pensão

d. Seguro

e. Licença médica

f. Benefícios por acidente

g. Licença de maturidade

2. Licença médica opcional

3. licença Casual

4. Subsídio de viagem

5. Contas de telefone

6. Subsídio de cantina

7. Associação ao clube

As principais características do sistema de compensação são as seguintes:

1. Uma hierarquia de níveis salariais

2. Uma hierarquia de empregos

3. Um conjunto de regras e procedimentos

4. Qualidades requeridas para o movimento de um nível para outro

O sistema de compensação de uma organização geralmente consiste em três componentes separados. Cada elemento do pacote de remuneração possui um link com uma hierarquia de necessidade individual. Todos os subsídios estão vinculados ao pagamento básico. Para motivar os funcionários quando eles atingem os objetivos, recompensas e incentivos são incorporados juntamente com o pagamento básico. Para manter os funcionários e obter compromissos de longo prazo, o plano de opções de ações, incrementos anuais e promoções são fornecidos.