Esquemas de Co-parceria e Participação nos Lucros (7 Desvantagens)

Desvantagens:

1. É difícil fixar a porcentagem de lucros a ser dada aos trabalhadores. A parte é geralmente fixada através de negociações entre o empregador e os trabalhadores; é possível que eles não cheguem a um acordo amigável. Se a ação não for dada para a satisfação dos trabalhadores, eles podem recorrer a greves.

2. A parte dos lucros é dada no final do ano; o incentivo ao trabalhador é tão remoto que ele pode perder o interesse por ele. Assim, esses planos não devem aumentar a eficiência dos trabalhadores.

3. A parte dos lucros é dada a todos os trabalhadores, de modo que não é feita distinção entre trabalhadores eficientes e ineficientes.

4. A maioria dos trabalhadores não entende as complicações de finanças e contas e, assim, vê os relatos preparados pela administração com olhos desconfiados. Sua crença é que menos lucro é mostrado pelas contas e eles não estão recebendo a parte razoável dos lucros.

5. Os trabalhadores compartilham os lucros em bons anos, mas não suportam sua parte nas perdas em anos ruins.

6. Os lucros nem sempre surgem devido à produtividade do trabalho, mas podem surgir devido a muitos outros fatores, como condições favoráveis ​​de mercado, apoio governamental, etc. Por que os trabalhadores devem poder compartilhar tais lucros?

7. Os esquemas de participação nos lucros enfraquecem a lealdade dos trabalhadores ao sindicato.

A Lei de Pagamento de Bônus, de 1965, tornou a participação nos lucros obrigatória em todos os setores e prevê que, para os funcionários elegíveis, um bônus mínimo de 8% dos rendimentos anuais brutos terá de ser pago independentemente dos lucros obtidos ou das perdas incorridas. Se houver lucro adequado, um bônus maior até o limite máximo de 20% dos ganhos brutos pode ser pago.

A partir desta disposição da Lei de Pagamento de Bônus, 1965, fica claro que o bônus mínimo é uma cobrança definitiva contra o lucro, porque mesmo em caso de perda, este bônus é devido e, como tal, de acordo com a classificação da mão de obra direta ou indireta. em custo de mão de obra direta ou custos indiretos de produção.

A parcela de bônus concedida acima do mínimo de 8, 3% dos rendimentos anuais brutos não é uma taxa compulsória, mas é baseada na obtenção de lucros e, como tal, deve ser debitada na conta de ganhos e perdas de custos e não incluída no custo todos.