8 Principais objetivos da transferência em uma organização

Os objetivos da transferência em uma organização são os seguintes:

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(1) Para satisfazer as necessidades de uma organização resultante de uma mudança

(2) Para atender o pedido de um empregado

(3) Para utilizar adequadamente os serviços de um funcionário que não está executando satisfatoriamente onde ele é colocado

(4) Para atender a idade e a saúde de um funcionário

(5) Para treinar o empregado para posterior promoção e promoção

(6) Para fornecer oportunidades criativas para merecer funcionários

(7) Para corrigir o posicionamento errôneo

(8) Para ajustar a força de trabalho de uma planta ou departamento com a de outra quando uma é fechada.