8 Principais objetivos da transferência em uma organização
Os objetivos da transferência em uma organização são os seguintes:
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(1) Para satisfazer as necessidades de uma organização resultante de uma mudança
(2) Para atender o pedido de um empregado
(3) Para utilizar adequadamente os serviços de um funcionário que não está executando satisfatoriamente onde ele é colocado
(4) Para atender a idade e a saúde de um funcionário
(5) Para treinar o empregado para posterior promoção e promoção
(6) Para fornecer oportunidades criativas para merecer funcionários
(7) Para corrigir o posicionamento errôneo
(8) Para ajustar a força de trabalho de uma planta ou departamento com a de outra quando uma é fechada.