6 desvantagens de uma sociedade anônima - discutido!

Algumas das principais desvantagens de uma Joint Stock Company são as seguintes:

1. Formação e operação difíceis e dispendiosas dos negócios:

A formação de uma empresa é uma tarefa hercúlea. Várias formalidades legais devem ser observadas na formação de uma empresa, especialmente uma empresa pública.

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A formação de uma empresa pública exige a coleta de sete pessoas com idéias afins, a preparação de documentos básicos (como Memorando de Associação, Estatutos e Prospecto), aquisição de licença e permissão de acordo com a Lei das Indústrias (Desenvolvimento e Regulamentação), 1951, e permissão para questões de capital flutuante sob a Lei de Controle de Questões de Capital, 1947 e uma série de outras formalidades legais, que não são apenas demoradas, mas também custam muito dinheiro.

As formalidades legais se estendem até mesmo ao estágio de operação dos negócios. Como uma empresa é um órgão estatutário, está sujeita a uma regulamentação governamental mais próxima. Uma empresa tem que apresentar retornos regulares e declarações periódicas de renda. Assim, os empresários têm que gastar muito do seu precioso tempo em cumprir essas formalidades legais.

2. Falta de incentivo:

A gestão real dos negócios da empresa é confiada aos diretores e funcionários assalariados. Diretores e funcionários pagos podem não ser tão sinceros e honestos na administração dos negócios da empresa quanto os proprietários.

Embora os funcionários pagos possam assumir muito mais riscos do que os proprietários, eles são geralmente imprudentes ou indevidamente conservadores, e isso reflete no desempenho e nos resultados da empresa.

3. Atraso na tomada de decisões e implementação de decisões:

Além da dificuldade na formação e da falta de incentivo, uma organização da empresa também causa atrasos na tomada e implementação de decisões. Uma decisão não é tomada apenas por uma pessoa, mas através do comitê de diretores e, muitas vezes, causa atrasos devido ao intervalo de tempo entre as reuniões e à dificuldade de obter o quorum necessário.

A implementação também é adiada porque as instruções devem passar por vários níveis na linha de comando - isto é, da alta gerência para o gerenciamento médio, para o gerenciamento operacional, para os trabalhadores. Atrasos podem custar caro porque existe a possibilidade de que oportunidades de negócios lucrativas desapareçam.

4. Alto custo de administração:

O custo de gerenciamento e administração é muito alto, porque uma empresa é administrada por diretores e gerentes que retiram grandes somas através de alta remuneração e benefícios adicionais. De acordo com o Companies Act, a remuneração gerencial para todos os diretores, diretor (es) ou gerente (s) e / ou diretor (es) em tempo integral pode chegar a 11% do lucro líquido anual.

5. Conflito de interesse:

Ao contrário da empresa em nome individual ou da sociedade em que o interesse do proprietário ou dos parceiros é dominante, uma organização da empresa exibe um senso de interesses conflitantes entre os que lidam com ela. Os interesses dos acionistas preferenciais (que estão interessados ​​em maiores reservas) entram em conflito com os acionistas (que estão interessados ​​em dividendos maiores), os interesses dos diretores e gerentes (que estão interessados ​​em maiores remunerações e controle total sobre os negócios da empresa) se opõem para os acionistas (que estão interessados ​​em dividendos e gestão democrática e descentralizada), e também os interesses dos trabalhadores, fornecedores e clientes em conflito com os proprietários e gerentes. A guerra contínua entre diferentes grupos de pessoas destrói a unidade de propósito e dificulta a realização dos objetivos organizacionais.

6. Malpractices:

Para dizer o mínimo, a organização da empresa dá origem a várias más práticas, das quais as mais graves estão listadas abaixo:

(i) manejo oligárquico:

Em direito e teoria, a administração da empresa pode parecer totalmente democrática, mas, na prática, é a pior forma de oligarquia (controlada por um pequeno grupo de diretores).

Os acionistas não passam de investidores temporários, apenas confirmando a indicação de conselheiros ao Conselho, e agindo meramente como um carimbo de borracha a ser aposto como um endosso das decisões dos diretores.

Uma vez eleitos, esses diretores elaboram várias maneiras e meios de se reeleger e perpetuar seu poder e posição na empresa. Assim, a administração e o controle das minúsculas oligarquias que se autoperpetuam convertem a empresa em um reino de poucos diretores influentes, sem qualquer medida de responsabilidade real.

(ii) especulação imprudente:

Uma organização da empresa também fornece um terreno fértil para a especulação imprudente em ações e debêntures nas bolsas de valores. Isso acontece porque os diretores e gerentes frequentemente se entregam à manipulação dos preços das ações em proveito próprio. Como os diretores têm total conhecimento sobre os negócios da empresa, eles estão em posição de manipular os preços das ações e entrar em negociações privilegiadas.

(iii) Desenvolvimento de monopólios anti-sociais:

É geralmente visto que as empresas são procuradas para serem convertidas em grandes monopólios com segundas intenções; ou seja, reduzir a concorrência, cobrar preços exorbitantes, criar escassez artificial e assim por diante. Pode ser lembrado que a "confiança" que uma vez se tornou a mais poderosa organização monopolista na América (para cujo controle a Lei Sherman Anti-Trust de 1880 foi aprovada) cresceu da organização das empresas.

(iv) Corrupção do sistema político:

Em muitos países democráticos do mundo, verifica-se que grandes empresas tentam corromper ou desestabilizar o sistema político para obter ganhos pessoais de curto prazo. Isso é feito através de contribuições financeiras não oficiais e ilegais a partidos políticos, apoio a candidatos políticos em eleições e outras práticas não-éticas similares.

Antes de discutirmos a adequação da forma de organização da empresa, uma palavra de cautela deve ser dita: a limitação da organização corporativa não deve ser confundida com seu possível mau funcionamento. Afirma-se frequentemente que a organização empresarial leva à formação de monopólios, má utilização de fundos públicos, interferência no sistema político do país, etc.

Que a organização corporativa é responsável por todos esses males é verdade, mas isso não representa as desvantagens dessa forma de organização. Isso só aponta para o mau funcionamento das pessoas que dominam os negócios da empresa.