5 Classificação importante do mercado de trabalho Sugerida por Clark Ker
Classificação importante do mercado de trabalho sugerida por Clark Ker é explicada abaixo:
1. o mercado perfeito
Este tipo de mercado é constituído por um grande número de compradores e vendedores relativamente pequenos e indiferenciados.
Imagem Cortesia: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg
Existe uma completa liberdade de entrada e saída, completo conhecimento e completa mobilidade de todos os recursos dentro da área de mercado. Em tais circunstâncias, o preço único prevalece e o mercado é regularizado.
2. O mercado neoclássico
O mercado neoclássico reconhece a existência de "imperfeições". A oferta de trabalhadores qualificados não pode ser expandida repentinamente porque leva tempo para um trabalhador adquirir habilidade. Apesar das imperfeições, supõe-se que os salários tenderão para a igualdade para trabalhadores em uma determinada classificação de habilidade.
3. o mercado natural
No mercado natural, o trabalhador típico tem um conhecimento muito limitado do mercado como um todo e, a menos que esteja desempregado ou apenas entrando na força de trabalho, ele não está "ativamente no mercado". O conhecimento dos trabalhadores sobre o mercado de trabalho pode ser limitado a empregos em seu próprio escritório, sobre os quais ele tenha informações gerais.
Os trabalhadores não avaliam regularmente as vantagens dos empregos que ocupam em relação a outras alternativas. Eles também não rancam contra os empregadores que não estão constantemente contratando e despedindo trabalhadores em um esforço para encontrar as maiores barganhas no mercado de trabalho.
4.O mercado institucional
O mercado institucional é aquele em que as políticas de sindicatos, empregadores e governo têm mais a ver com movimentos salariais do que forças competitivas livres. De fato, o objetivo das políticas desenvolvidas pelos três sindicatos, empregadores e governo é limitar a livre operação das forças de demanda e oferta.
As políticas institucionais, em vez do mercado, estabelecem os limites superior e inferior dos salários e reduzem claramente a mobilidade do trabalho. Os salários uniformes são frequentemente encontrados para um dado grau de trabalhadores nos mercados das instituições, mas isso é devido à influência das instituições e não ao resultado da interação entre demanda e oferta.
5. o mercado de gestão
O mercado de gestão, como o mercado perfeito, não existe no mundo real. O objetivo do mercado de gestão seria vincular o ajuste salarial e o movimento trabalhista mais do que no mercado natural. Isso prosseguiria com a imposição de controles estatais sobre a fixação de salários e sobre a alocação de mão-de-obra.
A tendência de longo prazo na Índia tem sido em direção ao mercado de trabalho institucional, onde a influência da demanda e da oferta é consideravelmente reduzida pelas políticas de sindicatos, empregadores e governo.
