5 tipos diferentes de transferência nos trabalhos

Diferentes tipos de transferência nos trabalhos estão listados abaixo:

(1) transferência de produção

Transferências de trabalhos em que os requisitos de mão-de-obra estão diminuindo para empregos nos quais estão aumentando (por meio de renúncia ou de outra forma) são chamados de transferência de produção.

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Esse tipo de transferência é feito para evitar o despedimento de funcionários eficientes, proporcionando-lhes posições alternativas na mesma organização.

(2) transferência de substituição

Essas são transferências nas quais um funcionário de longa permanência é transferido para um trabalho semelhante, onde ele substitui ou “bate” um empregado com um serviço mais curto. Esse tipo de transferência é feito quando todas as operações estão em declínio, mas a administração deseja manter o funcionário de serviço de longa duração o maior tempo possível.

(3) transferência de versatilidade

A transferência de versatilidade (melhor chamada de 'rotação') é para fornecer gerenciamento com um grupo mais versátil de funcionários.

Esse tipo de transferência aumentará a versatilidade do funcionário ao transferi-lo de um emprego para outro. O funcionário recebe uma oportunidade para uma experiência de trabalho variada. Isso ajuda o empregado através da ampliação do trabalho.

(4) transferência de turno

Essas transferências são feitas para remediar a situação. Transferências remediadas fornecem gerenciamento com um procedimento pelo qual um posicionamento insatisfatório pode ser corrigido. A colocação inicial pode estar com defeito ou o tipo de trabalho pode não se adequar à sua saúde. Em tais casos, o trabalhador seria beneficiado por transferência para um tipo diferente de trabalho.

(5) transferência penal

Às vezes a transferência é usada como uma penalidade escondida. Isso é amplamente praticado na Índia. Um ativista sindical ou um causador de problemas ou um advogado marítimo pode ser transferido para um ramo remoto, onde ele não pode continuar suas atividades.

Algumas transferências podem envolver uma redução nas taxas e no pagamento. Esse tipo de transferência deve ser chamado de rebaixamento ou colisão, já que é usado para proteger as oportunidades de emprego para funcionários deslocados de empregos com maior classificação. Eles são rebaixados para empregos menos desejáveis, batendo funcionários juniores, que por sua vez podem ser demitidos.

Transferências de um emprego para outro podem ser temporárias ou permanentes. Transferências temporárias podem ser devidas a (i) absenteísmo temporário (ii) mudanças na carga de trabalho (iii) férias. As transferências permanentes podem ser devidas a (a) mudanças na carga de trabalho (b) vagas que exigem a habilidade especial do empregado transferido e (c) problemas de saúde do empregado.

Os pedidos de transferência podem vir do próprio trabalhador, de seu superior, do chefe de outro departamento ou podem ser necessários por mudanças no volume de atividades de negociação. Quando o pedido de transferência vem do próprio empregado, é porque ele não gosta do trabalho ou do local de trabalho ou dos colegas de trabalho.

Solicitações de transferências devem ser consideradas favoravelmente, especialmente quando se trata de um funcionário. Um funcionário insatisfeito é mais uma responsabilidade do que um ativo. É verdade que nenhuma empresa pode atender a todas as solicitações de transferência.