5 Classificação das Teorias do Sindicato

Os cinco tipos de teorias sindicais são os seguintes: 1. Teoria Revolucionária 2. Teoria Evolutiva 3. Teoria da Jurisprudência Industrial 4. Teoria da Rebelião 5. A Abordagem Gandhiana.

Um exame dos sindicatos através dos países revela diferentes ideologias que influenciam a evolução e o desenvolvimento dos sindicatos, dependendo das condições sociais, econômicas e políticas prevalecentes nesses sindicatos. Essa é precisamente a razão pela qual os objetivos dos sindicatos e seu lugar têm sido enfatizados de maneira diferente por diferentes pensadores.

As várias abordagens / teorias dos sindicatos podem ser classificadas nos cinco tipos seguintes:

1. Teoria Revolucionária:

A abordagem revolucionária / teoria do sindicato é desenvolvida por Karl Marx “Esta teoria também é conhecida como“ a teoria da luta de classes e do materialismo dialético ”. De acordo com Marx, o sindicato era o principal centro organizador para fornecer locus para simplificar as forças das classes trabalhadoras. Os sindicatos são, para Marx, os instrumentos para derrubar o capitalismo.

Esses são, portanto, instrumentos primordiais da luta de classes entre trabalhadores proletários e empresários capitalistas. Marx defendia que a classe trabalhadora não deve se desviar de seu programa revolucionário porque é apenas a luta trabalhista que pode abolir o capitalismo. Para Marx, a emancipação dos trabalhadores envolve a abolição do capitalismo

2. Teoria Evolucionária:

Essa teoria também conhecida como "teoria da democracia industrial" foi enunciada por Sydney e Beatrice Webbs. Para Webbs, o sindicalismo é uma extensão do princípio da democracia na esfera industrial. Em outras palavras, o sindicalismo não é um instrumento para derrubar o capitalismo, mas um meio de igualar o poder de barganha do trabalho e do capital.

O sindicalismo fornece um meio pelo qual os trabalhadores superam a ditadura gerencial, por um lado, e expressam sua voz na determinação das condições sob as quais eles têm que trabalhar, por outro.

3. Teoria da Jurisprudência Industrial:

De acordo com SH Slitcher, o proponente da “Teoria da Jurisprudência Industrial”, os trabalhadores fracassam individualmente em negociar com os empregadores para proteger seus interesses. Na sua opinião, o sindicalismo serviu como um meio para os trabalhadores protegê-los no trabalho. Tal abordagem do sindicalismo, Slitcher denominado como "um sistema de jurisprudência industrial".

4. Teoria da Rebelião:

Para Frank Tannenbaum, o proponente da "Teoria da Rebelião", o sindicalismo é um resultado espontâneo no crescimento da mecanização. Ele acredita que o uso de máquinas leva à exploração de trabalhadores. Assim, a máquina é a causa e o movimento operário, isto é, o sindicalismo é o resultado. Em outras palavras, o sindicalismo é uma abordagem de rebelião contra a automatização da mecanização da sociedade industrial para proteger o interesse dos trabalhadores na empresa.

5. A Abordagem Gandhiana:

A abordagem gandhiana do sindicalismo baseia-se na “colaboração de classes e não no conflito de classes e na luta”. A idéia de levar a devida participação do trabalhador do capitalismo pela reforma e autoconsciência entre os trabalhadores levou ao surgimento do sindicalismo. Assim, a abordagem gandhiana do sindicalismo não está relacionada apenas ao aspecto material, mas também aos aspectos morais e intelectuais.

Gandhi enfatizou que o objetivo direto de um sindicalismo não é, em última instância, político. Em vez disso, seu objetivo direto é a reforma interna e também a evolução da força interna. Além disso, o sindicalismo, de acordo com a abordagem de Gandhi, não é anticapitalista como é geralmente visto.