Transferência de Empregados: Significado, Fatores e Tipos de Transferência

Transferência de Empregados: Significado, Fatores e Tipos de Transferência!

Significado:

Transferência implica movimento de um empregado de um emprego para outro sem qualquer aumento no pagamento, status ou responsabilidades.

De acordo com Dale Yoder “Uma transferência envolve a mudança de um empregado de um emprego para outro sem referência especial à mudança de responsabilidades ou compensação”. Normalmente, a transferência ocorre entre os trabalhos que pagam aproximadamente os mesmos salários. Uma ligeira mudança nas responsabilidades, deveres e aumento salarial também pode ocorrer ocasionalmente.

A transferência deve ser diferenciada da promoção. “Uma transferência envolve uma mudança de emprego sem qualquer aumento significativo de responsabilidade ou renda e uma promoção envolve uma mudança na qual um aumento significativo na responsabilidade ou renda ocorre”.

(J. Lundy)

Os seguintes fatores são os principais responsáveis pela transferência:

(a) A demanda de mão de obra em um departamento pode aumentar ou diminuir resultando em excedentes ou escassez de pessoal. Se uma máquina quebrar, seus funcionários terão que ser transferidos para algumas outras máquinas no mesmo departamento ou podem estar em algum outro departamento.

(b) Uma transferência pode ser feita a pedido de um empregado. Pode ser por motivos de saúde, circunstâncias familiares, falta de interesse no trabalho, etc. Um procedimento de seleção defeituoso pode ser responsável por tais transferências.

(d) Em certos departamentos, as transferências são feitas como uma questão política depois que um empregado permanece no trabalho por certo número de anos em uma área.

(e) Transferências também podem ser feitas para aumentar a eficiência do empregado.

Uma transferência é uma importante fonte de recrutamento interno.

Tipos de Transferência:

A seguir estão os vários tipos de transferências:

(A) Transferências de Produção:

Para estabilizar o emprego na empresa e evitar o despedimento, um empregado pode ser transferido de um departamento para outro. Essa transferência é conhecida como transferência de produção.

(B) Transferências de Substituição:

Um funcionário com um longo serviço pode ser transferido em algum outro departamento para substituir uma pessoa por um serviço mais curto.

(C) Transferências de Versatilidade:

As transferências de versatilidade são feitas com o objetivo de preparar os funcionários para a transferência de produção e substituição. Um funcionário é treinado em diferentes trabalhos para ajustá-lo em um trabalho diferente quando não há trabalho em seu assento ou emprego.

(D) Transferência de Turno:

Em caso de preocupações de fabricação, normalmente há três turnos. Normalmente, esses turnos estão girando. No caso de as atribuições de turno não girarem, um empregado pode ser transferido de um peneiro para outro turno.

(E) Transferências Remediais:

No caso de um funcionário não se sentir confortável em seu trabalho, ele pode ser transferido para outro emprego. Sua colocação inicial pode estar com defeito; sua saúde poderia ter diminuído; ele pode não estar se dando bem com seu supervisor ou com os trabalhadores, ou seja, ele pode ter desenvolvido atrito pessoal com seu chefe ou colegas de trabalho.

(F) Transferências Diversas:

As transferências também podem ser classificadas como transferências temporárias ou permanentes. Se uma transferência for de um departamento para outro, ela é conhecida como transferência departamental. Se uma transferência for feita dentro do departamento, essa transferência é conhecida como transferência seccional. Um empregado pode ser transferido de um centro para outro. Tal transferência é conhecida como transferência entre plantas.