Top 8 Objetivos da Avaliação de Emprego - Explicados!

Alguns dos principais objetivos da avaliação do trabalho são os seguintes:

1. O principal objetivo da avaliação do trabalho é ter consistência externa e interna na estrutura salarial.

Assim, as desigualdades nos salários devem ser removidas. Se um contramestre recebe menos salários do que o supervisor, é um caso de inconsistência interna.

2. A avaliação sistemática de empregos e Fixações de salários nessa base ajuda na solução de controvérsias salariais.

3. Visa remover a subjetividade (preconceito) da fixação de salários e introduz objetividade e também simplificar as negociações de gestão sindical sobre salários.

4. Visa realizar pesquisas salariais e comparar nossos sistemas salariais com outras preocupações.

5. Seu objetivo é fixar o salário mínimo e máximo em toda a organização,

6. Introduz padronização nos diferenciais de salário.

7. Ajuda na seleção de candidatos para os trabalhos vagos. Os fatores determinados para a avaliação do trabalho são levados em consideração ao selecionar um candidato. Reduz os custos de seleção e recrutamento.

8. Deve garantir que os mesmos salários sejam pagos a todos os funcionários qualificados que façam um tipo semelhante de trabalho.

O principal objetivo da avaliação do trabalho é definir os salários. Neste contexto, um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) afirma que, “o objetivo da maioria dos sistemas de avaliação de empregos é estabelecer, de acordo com os valores relativos dos diferentes empregos em determinada planta ou maquinário”. da avaliação do trabalho, os trabalhadores podem sentir-se insatisfeitos por conta de certas anomalias prevalecentes nos salários e pagamentos salariais, ou seja, salários mais altos para empregos menos importantes ou salários mais altos para iniciantes, etc.