Os 6 principais elementos de uma política de promoção

Alguns dos elementos importantes de uma política de promoção são: 1. Declaração de política 2. Avaliação do desempenho 3. Rotas de promoção 4. Treinamento de funcionários 5. Manutenção de registros de serviços e 6. Comunicação.

1. Declaração de Política:

Deve haver uma declaração de política da gerência em relação à política de promoção. Deve indicar claramente que as promoções serão de dentro da organização. Haverá alguma preferência se pessoas competentes estiverem disponíveis dentro da organização? Declaração de política irá definir em repouso todos os tipos de especulações que possam perturbar as mentes dos funcionários.

2. Avaliando o desempenho:

A base a ser seguida para promoções deve ser indicada. Como avaliar o desempenho dos funcionários, considerando-os para promoção? Avaliação de desempenho pode ser um critério, relatórios confidenciais podem ser outro. Os funcionários devem conhecer antecipadamente o critério a ser seguido para avaliar seu desempenho.

3. Rotas de Promoção:

As rotas de promoção a serem seguidas para diferentes postagens devem ser claramente mencionadas. Todo post tem um caminho diferente. Por exemplo, um atendente de contas pode ser promovido como contador ou diretor de contas e assim por diante. Da mesma forma, existem rotas para outros posts. Todos os funcionários da organização devem receber informações completas sobre as rotas das promoções.

4. Formação de Empregados:

Cada promoção de dentro da organização deve ter uma disposição para treinamento e orientação. Isso melhorará a habilidade e o conhecimento dos funcionários e os tornará adequados para ocupar cargos mais altos.

5. Manutenção de registros de serviço:

Uma política de promoção pode ser executada com sucesso somente se os registros do desempenho dos funcionários forem mantidos adequadamente. É muito difícil decidir se um funcionário é adequado para promoção ou não se seu registro de serviço não é mantido adequadamente.

O registro do desempenho atual do funcionário, sua adaptabilidade a novas situações de trabalho, nível de inteligência, aptidão para aprender etc. devem ser conhecidos da gerência de seus registros para que um julgamento justo possa ser feito no momento de considerá-lo para promoção.

6. Comunicação:

A política de promoção deve ser comunicada aos funcionários. Evitará suspeitas, confusões e noções erradas nas mentes dos funcionários. Se eles conhecem o critério a ser seguido para promoções, eles podem se julgar contra esses critérios. A política de promoção para cargos de topo pode ser precisa, enquanto que para cargos inferiores deve ser colocada o mais detalhadamente possível e também deve ser clara para todos.