Requisitos de um bom plano de incentivos aos salários (7 Essentials)

Leia este artigo para aprender sobre os sete itens essenciais para a exigência de um bom plano de incentivo salarial.

(1) clima adequado:

A administração deve adotar políticas sólidas em matéria de recrutamento, treinamento, promoção etc. para promover a compreensão mútua e a ausência de suspeitas. Boas relações entre gerência e trabalhadores devem prevalecer para iniciar qualquer plano de incentivo para aumentar a produtividade.

(2) Determinação Científica da Carga de Trabalho:

A carga de trabalho padrão deve ser baseada em base científica. A imprecisão deve ser evitada porque o pagamento extra é feito para trabalho extra. Para obter o benefício do trabalho padrão de incentivo deve ser fixado com base em estudos de tempo e movimento.

(3) simplicidade:

O plano de incentivo deve ser simples e fácil de entender pelo trabalhador médio. Os benefícios do plano devem ser claros para todos os trabalhadores, para que possam ter interesse e iniciativa em trabalho que permita liderar o aumento da produção. É melhor discutir os prós e contras do plano com os trabalhadores antes de sua instalação.

(4) Benéfico para todos:

O plano deve beneficiar a maioria dos trabalhadores e não uma seção deles. Deve abranger todos os trabalhadores em todos os níveis. Limite superior para ganhos por meio de incentivos pelos trabalhadores não deve ser definido. Deve promover a saúde e o bem-estar.

(5) flexibilidade:

O plano de incentivo não deve ser rígido. Deve ser elástico levando em consideração as condições sociais, econômicas, políticas do país e as mudanças tecnológicas. Deve mudar de acordo.

(6) baixo no custo:

O custo de operação do plano de incentivo deve ser baixo. Não deve impor uma carga monetária adicional à empresa. Não deve aumentar o custo indireto. Precisamente deve ser rentável.

(7) Garantia para taxa básica:

Deve garantir taxa básica para que todos os funcionários recebam salário mínimo, independentemente da produção que ele contribua. É essencial incutir confiança e senso de segurança entre os funcionários. Além desses planos de incentivo devem ser justos e justos e devem satisfazer necessidades econômicas e não econômicas dos trabalhadores. Devem ser fornecidas condições de trabalho padrão e maquinários de manuseio de queixas adequados para lidar com problemas decorrentes da execução do plano de incentivo. Para isso, há necessidade de auditoria periódica de incentivo para que as deficiências do plano sejam corrigidas para seu bom funcionamento.