Qualidade de Vida no Trabalho: Evolução e Razões para o Estudo da Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho: Evolução e Razões para o Estudo da Qualidade de Vida no Trabalho!

Uma série de legislações foram aprovadas em todas as partes do mundo, incluindo a Índia, para proteger e proteger os empregados de acidentes de trabalho, exploração nas mãos do empregador e também para fornecer medidas de bem-estar e segurança.

No cenário moderno, a QVT se tornou uma palavra da moda nos tempos modernos. Foi no ano de 1970 que a ideia de QVT foi concebida nos American Research Journals. A contribuição de Maslow, Herzberg e McGregor na melhoria da QVT não pode ser prejudicada. A QVT passou agora a ser conhecida como humanização do trabalho. A ideia básica deste conceito é tratar os funcionários como seres humanos. Quase todas as preocupações em grande escala estão tentando tornar o ambiente de trabalho mais humano.

Os vários termos que agora estão associados aos trabalhadores do conhecimento são Capital Social, Capital Humano, Recursos Humanos, Investidores em Talentos, etc. Os indivíduos possuem pacotes de energia que não são replicáveis.

Esses funcionários podem se tornar os ativos mais tangíveis de uma organização se a preocupação cuidar de sua QVT. A gestão hoje em dia, começou a mostrar o maior respeito aos funcionários, em todas as empresas multinacionais, os funcionários estão desfrutando de melhor qualidade de vida no trabalho.

Razões para Estudo da Qualidade de Vida no Trabalho:

1. Divisão de trabalho e especialização tornou os trabalhadores socialmente isolados de seus colegas de trabalho.

2. A superdependência em regras, procedimentos e hierarquia tornou os trabalhadores exatamente como várias partes da máquina.

3. Em muitas organizações, os trabalhadores trabalham 14 a 15 horas por dia contra as normas aceitas de 8 a 9 horas. Isso trouxe os trabalhadores sob estresse e tensão

4. Burnout, estresse no trabalho, riscos para a saúde, monotonia, etc, são os desdobramentos naturais do modo de vida moderno. A pressão no trabalho pode resultar em problemas de saúde devido ao consumo de bebidas alcoólicas, fumo e drogas.

5. Muitas organizações estão mantendo funcionários em regime temporário ou ad hoc. Não há segurança de emprego para os funcionários nessas organizações. Essas pessoas trabalham demais, resultando em redução de sua felicidade geral.

6. A globalização diminuiu as fronteiras nacionais e a mobilidade dos trabalhadores aumentou, causando grandes mudanças no ambiente de trabalho em fábricas e escritórios.

7. A força de trabalho em mutação dos trabalhadores alfabetizados está mais preocupada com aspectos não econômicos, tais como respeito próprio, reconhecimento, flexibilidade de horários e privacidade organizacional.

8. Conflitos podem ser evitados se os trabalhadores tiverem melhor QVT.