Mobilidade do Trabalho: Significado, Tipos, Fatores, Obstáculos e Méritos

Leia este artigo para aprender sobre a mobilidade do trabalho: seu significado, tipos, fatores, obstáculos e méritos!

Significado:

Mobilidade do trabalho significa a capacidade e capacidade do trabalho de se deslocar de um lugar para outro ou de uma ocupação para outra ou de um emprego para outro ou de um setor para outro.

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Tipos de Mobilidade do Trabalho:

A mobilidade do trabalho é dos seguintes tipos:

1. Mobilidade Geográfica:

Quando um trabalhador se desloca de um lugar para outro dentro de um país ou de um país para outro, ele é chamado de mobilidade geográfica do trabalho.

Por exemplo, o movimento da mão de obra de Delhi para Chennai ou da Índia para a Inglaterra é a mobilidade geográfica.

2. Mobilidade Ocupacional:

Mobilidade ocupacional refere-se ao movimento de trabalhadores de uma ocupação para outra. Essa mobilidade é dividida nos dois tipos a seguir:

a) Mobilidade horizontal:

O movimento do trabalho de uma ocupação para outra na mesma série ou nível é chamado de mobilidade horizontal. Por exemplo, um funcionário do banco entra como funcionário de contas em uma empresa.

b) Mobilidade vertical:

Quando um trabalhador de grau inferior e status em uma ocupação se muda para outra ocupação em um nível e status mais altos, é a mobilidade vertical. Assim como um professor da escola se torna um professor universitário, um funcionário se torna um gerente, etc.

3. Mobilidade entre Indústrias:

O movimento do trabalho de uma indústria para outra na mesma ocupação é a mobilidade industrial. Por exemplo, um montador deixando uma usina siderúrgica e se juntando a uma fábrica de automóveis.

Fatores que determinam a mobilidade do trabalho:

A mobilidade do trabalho depende dos seguintes fatores:

1. Educação e Treinamento:

A mobilidade do trabalho depende da medida em que o trabalho é educado e treinado. Quanto mais uma pessoa é educada e qualificada, maiores são suas chances de mudar de uma ocupação ou de outra para outra. A mobilidade geográfica e vertical depende da educação e da formação.

2. Outlook ou Urge:

A perspectiva ou o desejo dos trabalhadores de se elevar na vida determina sua mobilidade. Se eles são otimistas e de mente aberta, eles se mudarão para outros empregos e lugares. Diferenças na língua, hábitos, religião, casta, etc. não serão obstáculos na sua mobilidade.

3. Configuração Social:

A mobilidade do trabalho também depende do arranjo social. Uma sociedade dominada pelo sistema de castas e pelo sistema de famílias comuns carece de mobilidade do trabalho. Mas onde a família conjunta e o sistema de castas não existem ou se desintegraram, a mobilidade do trabalho aumenta.

4. Meios de Transporte:

Meios de transporte e comunicações bem desenvolvidos encorajam a mobilidade do trabalho. O trabalhador sabe que em caso de emergência em casa, ele pode se comunicar facilmente com o telefone do pai ou viajar de trem dentro do país ou de avião se estiver no exterior.

5 desenvolvimentos agrícolas:

Com o desenvolvimento agrícola, a mão-de-obra passa da alta população para áreas de baixa população durante as épocas de maior movimento.

6. Industrialização:

A mobilidade do trabalho é determinada pelo desenvolvimento industrial. Trabalhadores mudam de diferentes ocupações e lugares para trabalhar em fábricas. A industrialização também leva à urbanização e os trabalhadores mudam de áreas rurais e semi-urbanas para centros industriais e grandes cidades.

7. Comércio:

O desenvolvimento dos negócios e do comércio leva à disseminação de seus escritórios e instituições relacionados a eles em diferentes partes do país. Como resultado, os trabalhadores mudam de um lugar e ocupam-se para outro para trabalhar em escritórios de comércio e negócios, bancos, companhias de seguros, etc.

8. Anúncio:

Anúncios relacionados a empregos em jornais também determinam a mobilidade do trabalho. Assim, os trabalhadores se movem entre lugares e ocupações.

9. Ajuda do Estado:

Quando o Estado inicia centros industriais e fazendas, bolsas de emprego, represas, obras públicas, etc., eles encorajam a mobilidade do trabalho.

10. Paz e Segurança:

A mobilidade do trabalho depende em grande parte da lei e da ordem no país. Se a vida e a propriedade das pessoas não forem seguras, elas não se moverão de seus lugares e ocupações atuais para outros.

Obstáculos na Mobilidade do Trabalho:

Existem muitos fatores que impedem a mobilidade do trabalho. São diferenças de clima, religião, casta, hábitos, linguagem, costumes, gostos, etc. Os outros fatores são analfabetismo, ignorância, endividamento, apego à propriedade e lugar, pobreza, atraso econômico, falta de meios de transporte e comunicações e emprego oportunidades, etc.

Méritos da Mobilidade do Trabalho:

A mobilidade do trabalho ajuda a aumentar a eficiência e a produtividade dos trabalhadores quando os trabalhadores se mudam para ocupações para as quais são mais adequados. Aumenta também os seus rendimentos quando mudam de empregos mal pagos para empregos bem remunerados. Ele resolve o problema do desemprego quando os trabalhadores se mudam para lugares onde são procurados. Além disso, a mobilidade do trabalho ajuda no desenvolvimento econômico quando o trabalho desempregado se desloca para obras públicas como represas, estradas, canais, etc. e para fábricas. Aumenta assim a produção, o emprego e a renda.