Litígios Industriais: Definição, Formas e Tipos

Disputas Industriais: Definição, Formas e Tipos!

Conceito de disputas industriais:

No jargão comum, disputa significa diferença ou discordância de conflitos sobre algumas questões entre as partes. No que diz respeito à disputa industrial, uma vez que a sua resolução se processa de acordo com as disposições legais contidas na Lei dos Contratos Industriais de 1947, parece pertinente estudar o conceito de disputas industriais sob um ângulo legalista.

De acordo com a Seção 2 (k) da Lei de Disputas Industriais de 1947, a expressão “disputa industrial” significa “qualquer disputa ou diferença entre empregadores e empregadores ou entre empregadores e trabalhadores, ou entre operários e operários, que esteja relacionada com o emprego ou emprego”. não emprego ou os termos de emprego e condições de emprego de qualquer pessoa ”.

A definição acima é ampla demais e inclui diferenças mesmo entre grupos de trabalhadores e empregadores envolvidos em uma indústria. Contudo, na prática, as disputas industriais relacionam-se principalmente à diferença entre os trabalhadores e os empregadores.

A disputa difere da disciplina e da queixa. Enquanto a disciplina e a queixa se concentram nos indivíduos, a disputa se concentra na coletividade dos indivíduos. Em outras palavras, o teste da disputa industrial é que o interesse de todos ou da maioria dos trabalhadores está envolvido nela.

Os seguintes princípios julgam a natureza de uma disputa industrial:

1. A disputa deve afetar um grande número de trabalhadores que têm uma comunidade de interesse e os direitos desses trabalhadores devem ser afetados como classe.

2. A controvérsia deve ser tomada pelo sindicato da indústria ou por um número substancial de operários.

3. A queixa passa de queixa individual para reclamação geral.

4. Deve haver algum nexo entre a união e a disputa.

5. De acordo com a Seção 2A do Industrial Disputes Act de 1947, um operário tem o direito de levantar uma disputa industrial com relação à rescisão, demissão, demissão ou recusa de seu serviço, mesmo que nenhum outro trabalhador ou sindicato trabalhe. de trabalhador ou qualquer sindicato de operários levanta ou é uma parte na disputa.

Formas de disputas industriais:

As disputas industriais se manifestam das seguintes formas:

Greves: Strike é a forma mais importante de disputas industriais. Uma greve é ​​uma retirada espontânea e concertada do trabalho de produção. O Industrial Disputes Act, 1947 define uma greve como “suspensão ou cessação do trabalho por um grupo de pessoas empregadas em qualquer indústria, agindo em combinação ou uma recusa concertada ou uma recusa segundo um entendimento comum de qualquer número de pessoas que são ou foram empregado para continuar trabalhando ou aceitar emprego ”.

Segundo Patterson, as greves constituem um protesto militante e organizado contra as relações industriais existentes. São sintomas de agitação industrial da mesma forma que ferve sintomas de sistema desordenado ”.

Dependendo do objetivo, Mamoria et. al. classificaram greves em dois tipos: greves primárias e greves secundárias.

(i) Greves Primárias:

Essas greves geralmente visam os empregadores com quem a disputa existe. Eles podem incluir a forma de uma greve de afastamento, ficar em casa, sentar-se, pen-down ou ferramentas para baixo, ir-lento e trabalho-para-regra, token ou greve de protesto, greve de gato, piquete ou boicote.

(ii) Greves secundárias:

Esses ataques também são chamados de "greves de solidariedade". Nesta forma de greve, a pressão é aplicada não contra o empregador com quem os trabalhadores têm uma disputa, mas contra a terceira pessoa que tem boas relações comerciais com o empregador.

No entanto, essas relações são cortadas e o empregador incorre em perdas. Esta forma de greve é ​​popular nos EUA, mas não na Índia. A razão de ser, na Índia, a terceira pessoa não é acreditada para ter qualquer locus standi até agora a disputa entre trabalhadores e empregador está em causa.

Greves gerais e políticas e bandhs entram na categoria de outras greves:

Bloqueios:

Bloqueio é a parte contrária dos ataques. Enquanto uma 'greve' é uma retirada organizada ou concertada da oferta de mão-de-obra, o 'lock-out' retém a demanda por ela. Lock-out é a arma disponível para o empregador parar o local de trabalho até que os trabalhadores concordem em retomar o trabalho nas condições estabelecidas pelo empregador. A Lei de Disputas Industriais, de 1947, definiu o lock-out como “o desligamento ou fechamento temporário de um local de trabalho pelo empregador”.

Bloqueio é comum em instituições educacionais também como uma universidade. Se a autoridade da universidade acha impossível resolver a disputa levantada pelos estudantes, ela decide fechar (ou dizer, bloquear) a Universidade até que os estudantes concordem em retomar seus estudos nas condições estabelecidas pela autoridade da universidade. Lembre-se, a sua própria universidade também pode ter declarado o fechamento às vezes por período indeterminado na véspera de algum desentendimento / disputa no campus.

Gherao:

Gherao significa cercar. É um bloqueio físico dos gerentes por cerco destinado a impedir a saída e a entrada de e para um determinado escritório ou local. Isso pode acontecer fora das instalações da organização também. Os gerentes / pessoas que são gheraoed não podem se mover por um longo tempo.

Às vezes, o bloqueio ou confinamentos são cruéis e desumanos como o confinamento em um lugar pequeno, sem luz ou ventiladores e por longos períodos sem comida e água. As pessoas confinadas são humilhadas com abusos e não são permitidas nem mesmo a resposta a “chamados da natureza”.

O objetivo do gherao é obrigar os ghendários a aceitar as demandas dos trabalhadores sem recorrer ao maquinário previsto na lei. A Comissão Nacional do Trabalho recusou-se a aceitar "gherao" como uma forma de protesto industrial, alegando que ela tende a infligir coerção física (contra a imprensa econômica) às pessoas gheraoed e põe em perigo não apenas a harmonia industrial, mas também cria problemas de lei e ordem.

Trabalhadores considerados culpados de injustamente restringir qualquer pessoa ou injustamente confiná-lo durante um gherao são culpados sob a Seção 339 ou 340 do Código Indiano do Painel por terem cometido uma ofensa cognoscível pela qual seriam passíveis de serem presos sem mandado e punidos com simples prisão por um termo que pode ser estendido para um mês ou com uma multa até Rs. 500 ou com ambos.

Gherao é uma característica comum até mesmo em instituições educacionais. Você pode ter visto em seus próprios funcionários da Universidade, por vezes, gheraoed pelos funcionários / estudantes para obrigar os oficiais a se submeterem às suas demandas. Aqui está um desses casos reais de gherao.

Gherao do vice-chanceler:

Os funcionários não docentes de uma universidade central no nordeste da Índia tiveram algumas demandas com a autoridade da universidade por algum tempo. A não confirmação de alguns dos funcionários, mesmo após a conclusão de seis anos de serviço, foi uma das principais demandas. Que o vice-chanceler se demitisse em 31 de outubro era conhecido de todos na Universidade.

Como última tática de pressão, os funcionários iniciaram o cargo de vice-chanceler em 31 de outubro às 11h00. Eles fecharam o portão de entrada do prédio administrativo às 15h para bloquear a saída e a entrada de e para o escritório no prédio administrativo.

O vice-chanceler foi mantido confinado em sua sala de escritório. Ele foi humilhado por toda a gherao por usar abusos, desconectar sua linha telefônica, não lhe permitindo comida e água e até mesmo não permitindo que ele atendesse “chamados da natureza”. Esta cena durou 18 horas e acabou apenas às 5 da manhã do dia seguinte, quando uns 50 CRPF jawans com a polícia local vieram da cidade, que é cerca de 20 kms. longe do Campus Universitário.

Eles quebraram o portão de entrada do prédio administrativo, resgataram o vice-chanceler e prenderam 117 funcionários confinando o vice-chanceler sob a seção 340 do Código Penal Indiano e os mantiveram atrás das grades por um dia.

No dia 1º de novembro, o vice-chanceler entregou a acusação de seu cargo ao professor mais antigo da Universidade em sua residência na cidade. Nas primeiras horas do dia 2 de novembro, ele partiu para o lugar de onde veio. O rescaldo do gherao criou uma atmosfera melodiosa no campus universitário por cerca de duas semanas.

Piquetes e boicote:

O piquete é um método projetado para solicitar que os trabalhadores retirem a cooperação ao empregador. No piquete, os trabalhadores através de cartazes, banners e cartões de jogo chamaram a atenção do público de que há uma disputa entre trabalhadores e empregador.

Os trabalhadores impedem seus colegas de entrar no local de trabalho e os perseguem para entrar na greve. Para isso, alguns dos trabalhadores sindicalizados são afixados no portão da fábrica para persuadir os outros a não entrar nas instalações, mas a aderir à greve.

O boicote, por outro lado, visa interromper o funcionamento normal da organização. Os trabalhadores grevistas apelam a outros pela retirada voluntária da cooperação com o empregador. Casos de boicote a aulas e exames são vistos nas Universidades também.

Tipos de disputas industriais:

A OIT classificou as disputas industriais em dois tipos principais.

Eles são:

1. Disputas de Juros

2. Reclamações ou disputas corretas.

Eles são discutidos um por um:

1. Disputas de Interesse:

Essas disputas também são chamadas de "disputas econômicas". Tais tipos de litígios decorrem de termos e condições de emprego ou fora das reivindicações feitas pelos empregados ou ofertas dadas pelos empregadores. Tais demandas ou ofertas são geralmente feitas com o objetivo de chegar a um acordo coletivo. Exemplos de disputas de interesse são demissões, pedidos de salários e bônus, segurança no emprego, benefícios extras, etc.

2. Reclamações ou litígios corretos:

Como o próprio nome sugere, reclamações ou disputas certas surgem da aplicação ou interpretação de acordos ou contratos existentes entre os funcionários e a gerência. Relacionam-se a trabalhador individual ou a um grupo de trabalhadores do mesmo grupo.

É assim em alguns países; Tais disputas também são chamadas de 'disputas individuais'. O pagamento de salários e outros benefícios, tempo de trabalho, horas extras, antiguidade, promoção, rebaixamento, demissão, disciplina, transferência etc. são exemplos de queixas ou disputas corretas.

Se essas queixas não forem resolvidas de acordo com o procedimento estabelecido para esse fim, elas resultarão em amargura na relação de trabalho e num clima de conflito e agitação industrial. Tais queixas são muitas vezes resolvidas através de procedimentos padrão estabelecidos como as disposições do acordo coletivo, contrato de trabalho, regra de obras ou lei, ou costumes / uso a este respeito. Além disso, tribunais do trabalho ou tribunais também julgam sobre reclamações ou disputas de interesse.

Geralmente, as disputas industriais são consideradas "disfuncionais" e "não saudáveis". Estes se manifestam nas formas de greves e lock-outs, perda de produção e propriedade, sofrimentos para trabalhadores e consumidores e assim por diante. Mas, às vezes, as disputas industriais também são benéficas.

É a disputa, principalmente, que abre a mente dos empregadores que, em seguida, fornecem melhores condições de trabalho e emolumentos aos trabalhadores. Às vezes, as disputas trazem as causas para o conhecimento do público, onde sua opinião ajuda a resolvê-los.