Como calcular o tempo padrão / salários no plano Halsey Premium?

Leia este artigo para aprender sobre o cálculo, condições, méritos e limitações do Halsey Premium Plan!

Plano Premium Halsey:

Sob este método, o tempo padrão para fazer um trabalho é determinado e os trabalhadores são encorajados a fazer o trabalho em menos que o tempo padrão. Eles recebem salários pelo tempo real que recebem para fazer o trabalho, mas, se pouparem tempo, recebem um bônus igual a metade (às vezes um terço) do salário do tempo economizado.

Assim, se S é o tempo padrão, T o tempo real tomado e R a taxa de salários por hora, o total de ganhos será:

Ilustração 1:

A taxa de tempo dos salários é de Rs. 1 por hora, saída padrão 50 unidades por hora, horas reais trabalhadas 8 horas, saída real 500 unidades.

Calcule os salários de acordo com o Plano Halsey.

A principal dificuldade neste sistema é a fixação do tempo padrão. Os empregadores podem corrigi-lo com base no desempenho passado dos trabalhadores. Se, no entanto, estudos adequados de tempo e movimento forem realizados, essa dificuldade pode ser resolvida. Os trabalhadores se opõem a esse método com base no fato de não obterem todo o benefício do tempo economizado por eles. Mas a objeção não é válida se a economia de tempo for obtida com a cooperação da administração ou se a norma for inexata. Além disso, se em conclusão rápida do trabalho, a cooperação ativa da gestão é necessária. O sistema é bastante fácil de aplicar porque os salários por hora do tempo real gasto pelos trabalhadores são garantidos.

Condições favoráveis para o sistema Halsey Premium:

(i) Onde as tarefas são cronometradas,

(ii) Quando o cumprimento da tarefa é incerto devido a fatores não controlados,

(iii) Onde os trabalhadores já estiveram com salários regulares,

(iv) Onde a eficiência dos trabalhadores é, em geral, baixa.

Méritos do Plano Halsey:

(i) Pode ser aplicado quando os trabalhos não são precisamente estudos de tempo,

(ii) Proporciona um incentivo seguro e generoso através de uma gama intermediária de eficiências,

(iii) É um método simples.

Limitações do Plano Halsey:

(i) É um plano de incentivo favorecido por trabalhadores cuja eficiência é geralmente inferior a 100 por cento. Não é favorecido por trabalhadores altamente eficientes

(ii) É menos eficaz do que os planos fortes em alta tarefa,

(iii) Em uma planta onde o método de alta taxa de peça já foi experimentado, os Planos Halsey normalmente não aumentam a eficiência acima de 90%.

(iv) Os funcionários muitas vezes se opõem porque uma parte do benefício é compartilhada pelo empregador.