Elementos essenciais de uma política de transferência de som
Elementos essenciais de uma política de transferência de som!
Deve haver uma política de transferência bem pensada. Às vezes, as transferências podem ser usadas como punição ou pode haver um favor para alguns, em comparação com outros. Tais atos de transferências podem criar ressentimento entre os funcionários. A política de transferências deve basear-se em princípios específicos e não deve diferenciar entre os funcionários.
Deve haver critérios adequados para efetuar transferências. A responsabilidade de iniciar e aprovar as transferências deve ser claramente definida e adequadamente localizada. A área ou unidade dentro da qual as transferências devem ser feitas também deve ser decidida. Os funcionários também devem deixar claro que a remuneração dos funcionários não será alterada se for transferida para trabalhos similares.
Também deve haver diretrizes claras com base nas quais as transferências podem ser feitas. Às vezes, mais funcionários podem estar interessados em ir a um assento específico. A base da transferência, ou seja, antiguidade, mérito ou ambos, deve ser decidida com bastante antecedência para que ninguém se sinta prejudicado em tais transferências.
Em toda organização, deve haver uma política de transferência sólida para evitar inconsistência nos assuntos de transferência.
A seguir estão os elementos essenciais de uma política de transferência de som:
(a) Circunstâncias quando as transferências podem ser feitas.
(b) A responsabilidade de iniciar e aprovar as transferências deve ser corrigida.
(c) O treinamento deve ser dado a um funcionário para que ele possa executar seu novo trabalho satisfatoriamente.
(d) A área ou unidade de transferência deve ser indicada na política de transferência.
(e) A base da transferência deve ser especificada. Pode ser antiguidade ou habilidade ou ambos.
(f) O valor do pagamento a ser recebido pelo cessionário no novo emprego deve ser especificado.
(g) Se a antiguidade do funcionário deve ser mantida intacta durante sua transferência ou não deve ser claramente definida na política de transferência.
A política de transferência deve ser comunicada aos funcionários. Às vezes, duas ou mais pessoas podem estar interessadas na transferência. A política de transferência deve indicar claramente qual será a base para a prioridade em tais casos.
