Correlação entre Comportamento Individual e Desempenho

O desempenho individual é principalmente o resultado de três características importantes. Estes incluem a capacidade de desempenho do indivíduo, a disposição do indivíduo para executar e suporte organizacional.

De fato, por causa da influência do comportamento no desempenho de um indivíduo, o comportamento organizacional do assunto começou a receber muita importância e agora se tornou uma área central de estudo para estudantes de administração.

Os atributos de personalidade mais importantes que podem influenciar o comportamento organizacional são o locus de controle, o maquiavelismo, a autoestima, o automonitoramento e a tomada de risco. Locus de controle significa poder de controle interno e externo. O maquiavelismo é uma propensão do indivíduo para manipular as pessoas para satisfazer seus interesses pessoais.

Com alto maquiavelismo, um indivíduo tende a ser legal, lógico e pragmático, mantém distância emocional e tenta controlar pessoas, eventos e situações. A auto-estima, alta ou baixa, também determina o comportamento das pessoas em uma organização.

Com alta auto-estima, as pessoas podem gostar de tarefas mais desafiadoras, enquanto pessoas com baixa auto-estima tendem a mostrar suscetibilidade a influências externas. O poder de automonitoramento permite que os indivíduos ajustem seus comportamentos a fatores e situações externas, tornando-os adaptáveis ​​a situações, etc.

Novamente, a propensão ao risco também se reflete no comportamento gerencial na tomada de decisão. Gerentes de alto risco tomam decisões mais rápidas e não fazem uso de informações elaboradas para fazer uma escolha decisional. Gerentes de baixo risco, por outro lado, acreditam em decisões rotineiras que podem levar a resultados conhecidos.