Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Eletrônico

Vantagens e desvantagens do E-Recruitment!

Há muitos benefícios - tanto para os empregadores como para os candidatos a emprego, mas o recrutamento eletrónico não está isento de algumas deficiências.

Vantagens do E-Recruitment são:

uma. Reduza os custos para a organização. Além disso, postar trabalhos on-line é mais barato do que anunciar nos jornais.

b. Não há intermediários.

c. Redução no tempo de recrutamento (mais de 65% do tempo de contratação).

d. Facilita o recrutamento de pessoas certas com as habilidades necessárias.

e. Melhor eficiência do processo de recrutamento.

f. Dá acesso 24 X 7 a uma coleção on-line de currículos.

g. Recrutamento on-line ajuda as organizações a eliminar os candidatos não qualificados de forma automatizada.

h. Os sites de recrutamento também fornecem dados valiosos e informações sobre a remuneração oferecida pelos concorrentes, etc., o que ajuda os gerentes de RH a tomar várias decisões de RH, como promoções, tendências salariais na indústria, etc.

Desvantagens do E-Recruitment:

Além dos vários benefícios, o recrutamento eletrônico tem sua própria parcela de deficiências e desvantagens.

Alguns deles são:

uma. Rastrear e verificar o mapeamento de habilidades e a autenticidade de milhões de currículos é um exercício problemático e demorado para as organizações.

b. Há baixa penetração da Internet, sem acesso e falta de conhecimento da Internet em muitos locais da Índia.

c. As organizações não podem depender apenas dos métodos de recrutamento online.

d. Na Índia, os empregadores e os funcionários ainda preferem uma interação cara-a-cara, em vez de enviar e-mails.