7 tipos mais importantes de motivação
Alguns dos tipos importantes de motivação são os seguintes:
1. Motivação de Realização:
É a unidade para perseguir e atingir metas. Um indivíduo com motivação de realização deseja alcançar objetivos e avançar na escada do sucesso.
Imagem Cortesia: birmingham.ac.uk/Images/college-social-sciences-only/2-students.jpg
Aqui, a realização é importante por si mesma e não pelas recompensas que a acompanham. É semelhante à abordagem 'Kaizen' da gestão japonesa. Essa motivação é mais importante para os profissionais.
2. Motivação de Afiliação:
É uma unidade para se relacionar com as pessoas em uma base social. Pessoas com motivação de afiliação desempenham melhor o trabalho quando são elogiadas por suas atitudes favoráveis e cooperação. Essa motivação é de maior uso onde o dinheiro não pode ser usado para motivar, especialmente empregados com salário mínimo e profissionais contingentes.
3. Motivação de Competências:
É o impulso de ser bom em alguma coisa, permitindo que o indivíduo realize um trabalho de alta qualidade. Pessoas motivadas por competência buscam o domínio do trabalho, orgulham-se de desenvolver e usar suas habilidades de resolução de problemas e se esforçam para ser criativas quando confrontadas com obstáculos. Eles aprendem com sua experiência. Especialistas, como cirurgiões cardíacos, se sentiriam motivados se tivessem chances de operar em casos únicos.
4. Motivação de Poder:
É o impulso de influenciar pessoas e mudar situações. As pessoas motivadas pelo poder criam um impacto na sua organização e estão dispostas a assumir riscos para o fazer. Mayawati, ministra-chefe da UP, é motivada pelo poder.
5. Motivação de Atitude:
Atitude motivação é como as pessoas pensam e sentem. É sua autoconfiança, sua crença em si mesmos e sua atitude em relação à vida. É como eles se sentem sobre o futuro e como eles reagem ao passado.
6. Motivação de Incentivo:
É onde uma pessoa ou uma equipe obtém uma recompensa de uma atividade. É "você faz isso e você consegue isso", atitude. É o tipo de recompensas e prêmios que levam as pessoas a trabalhar um pouco mais. A maioria dos trabalhadores desorganizados se motivam quando recebem mais dinheiro.
7. Meditação do Medo:
Medo de motivação de coerção uma pessoa a agir contra a vontade. É instantâneo e faz o trabalho rapidamente. É útil a curto prazo. Os gerentes que seguem a Teoria x entram nessa categoria. No exército indiano, esse tipo de motivação é muito popular.
