7 teorias importantes que podem explicar a compensação executiva

Teorias importantes que podem explicar a remuneração dos executivos são as seguintes:

1. Teoria da Produtividade Marginal

A teoria da produtividade marginal está principalmente preocupada em prever os níveis salariais dos executivos. Muitas de suas proposições sobre compensação executiva são feitas com um contexto de análise da capacidade da empresa de gerar lucros e maximizar a produção produtiva.

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Duas principais conclusões sobre a magnitude da remuneração dos executivos são extraídas da teoria do MP.

(i) O tamanho do pacote de remuneração dos executivos reflete o lucro líquido da empresa. Em uma empresa onde o empreendedor é o único proprietário e atua como diretor executivo, o empreendedor deseja obter os maiores retornos sobre seus investimentos e isso ocorrerá quando o custo marginal de produção for igual ao preço de mercado do produto. Neste ponto, a empresa maximiza seus lucros e o executivo maximiza sua remuneração, que é equivalente aos lucros da empresa.

Na prática, não existem situações tão puras. A maioria dos empresários toma emprestado capital de investidores externos e deve tomar uma decisão sobre qual parte dos lucros vai para quem. A teoria da produtividade marginal não é uma estrutura para determinar a alocação de lucros entre um executivo e outros que investem seu dinheiro.

(ii) O tamanho do pacote de remuneração dos executivos é proporcional ao produto da receita marginal do executivo. Supõe-se que o executivo seja contratado pela empresa e seja pago de acordo com sua contribuição econômica. O valor da compensação é igual ao produto líquido de receita marginal do executivo.

A implicação prática da teoria da produtividade marginal é que tanto a lucratividade da empresa quanto a contribuição econômica relativa do executivo são determinantes do nível de pagamento. Até certo ponto, essa teoria pode explicar o sistema de “estrelas” que se desenvolveu na contratação de determinados diretores executivos e outros executivos-chave.

São executivos com histórico comprovado de criação de valor para o acionista por meio de suas habilidades gerenciais. Esses indivíduos podem exigir e receber níveis de remuneração descomunais em comparação a outros que fazem o mesmo trabalho por causa de seu potencial de influenciar a lucratividade e o valor futuros de uma empresa.

2. Teoria do Governo

Entende-se que os executivos devem buscar estratégias que criem valor para os acionistas no longo prazo e que eles recebam recompensas relacionadas de perto. Os executivos podem se sentir à vontade para buscar interesses que não coincidam com os dos proprietários da empresa, sabendo que os proprietários têm uma capacidade limitada de influenciar as recompensas do executivo.

Como resultado, o pacote de remuneração dos executivos pode não estar efetivamente vinculado ao desempenho que cria ou maximiza o valor para os acionistas.

Marginalize e teorias de agências são subconjuntos da teoria da governança que lidam com questões que surgem quando os proprietários da empresa são removidos dos processos de tomada de decisão do executivo.

Defensores desta teoria acreditam que um executivo contratado agirá no melhor interesse dos proprietários, se ele tiver uma participação pessoal. Muitos programas contemporâneos de remuneração de executivos são estruturados para refletir essa teoria, pagando quantias substanciais de remuneração na forma de opções de ações.

3.Managerialism

A separação de propriedade e controle nas organizações pode levar a decisões de remuneração de executivos que beneficiam o executivo, independentemente dos resultados e efeitos organizacionais que possam ter sobre os acionistas.

Um pesquisador descobriu que quando as empresas são controladas pela administração (ou seja, nenhum acionista detém 5% ou mais das ações da empresa) em oposição ao controle do proprietário, há pouca incerteza nos valores de remuneração dos executivos.

Em outras palavras, um executivo em tal empresa tem mais probabilidade de ter um pacote de remuneração que aumentará quando o desempenho da empresa for bom e permanecer no mesmo nível, mesmo quando o desempenho da empresa for ruim.

4. Teoria da Agencia

A teoria da agência pode ser considerada como uma extensão teórica do gerencialismo. Os proprietários de uma empresa são chamados de diretores e os executivos contratados são chamados de agentes. Devido à propriedade amplamente dispersa, o agente pode buscar atividades que o beneficiem, e não os proprietários da empresa.

Isso representa um "custo de agência" para os proprietários da empresa, que é a diferença entre os lucros líquidos da empresa se os proprietários fossem os administradores e o lucro líquido sob a administração do agente. Os teóricos da agência afirmam que os custos da agência são um mal necessário que vem com as vantagens das corporações modernas.

5. Teoria Estrutural

A teoria estrutural examina a remuneração dos executivos no nível da empresa. A teoria estrutural se concentra nos “padrões sociais” de remuneração em diferentes níveis hierárquicos. De acordo com essa teoria, as organizações tentam manter diferenciais salariais específicos entre os níveis gerencial e subordinado para cumprir as normas culturais de proporcionalidade.

Os executivos podem esperar receber uma quantia relativamente grande de remuneração em uma empresa de tamanho considerável e onde pode haver um grande número de níveis hierárquicos. Por outro lado, os níveis de remuneração dos executivos diminuiriam em resposta à tendência de "downsizing" corporativo.

6. Teoria do Capital Humano

Os teóricos do capital humano examinam as características individuais do executivo na tentativa de prever níveis de pagamento. Essas características incluem fatores intrínsecos ao executivo, como sua base de conhecimento. É possível calcular uma taxa de retorno dos investimentos feitos em capital humano.

A quantidade de capital humano adquirida pelo executivo em determinado ponto determina o quanto ele é valioso para a empresa. Isso, por sua vez, prevê quanto a empresa pagará por seus serviços.

Teorias 7.Symbolism

As teorias do simbolismo da compensação executiva sustentavam que o poder do executivo e a influência política são os principais determinantes do seu nível salarial. O poder e a política são de importância mais direta para aqueles que tomam decisões sobre os salários dos executivos do que os elementos econômicos do desempenho da empresa e da produtividade executiva. Duas teorias do simbolismo são discutidas abaixo:

a) Teoria do Torneio:

A teoria do torneio sustenta que o montante da compensação recebida pelos executivos de uma organização é semelhante aos ganhos em torneios. Os participantes do torneio são membros da organização que, em última análise, poderiam alcançar o cargo mais alto do cargo de diretor executivo.

A perspectiva deste cargo de prêmio envia sinais poderosos em toda a organização de que, trabalhando mais, pode-se ganhar a primeira colocação. A ênfase não está em saber se um executivo merece seu montante de remuneração, mas o foco está nas propriedades motivacionais que os níveis de remuneração dos executivos trazem para os que estão no nível mais baixo da organização.

b) Estrategista político:

Teoria A teoria do estrategista político tende a ignorar as justificativas racionais da remuneração dos executivos. Em vez disso, é dada atenção à capacidade do executivo de atender às necessidades dos múltiplos constituintes da empresa, como membros do conselho, acionistas, clientes, governo e público em geral.

Esta teoria propõe que o nível de compensação executiva pode ser melhor compreendido examinando quão bem o executivo apazigua esses vários grupos constituintes. A quantidade de habilidade que o executivo tem em servir como estrategista político determina seu nível de compensação.