5 causas de relações patrão-empregado pobres
Algumas das principais causas das relações pobres empregador-empregado são as seguintes: 1. Causas Econômicas 2. Causas Organizacionais 3. Causas Sociais 4. Causas Psicológicas 5. Causas Políticas.
O cenário de relações empregador-empregado não é satisfatório e é visível a partir de frequentes greves, gherao, bloqueio e outras formas de disputas industriais.
Vários fatores econômicos, sociais, psicológicos, tecnológicos e políticos são responsáveis pelas más relações empregador-empregado.
1. Causas Econômicas:
Salários baixos e condições precárias de trabalho são as principais razões para as relações insalubres entre administração e trabalho. Deduções não autorizadas de salários, falta de benefícios, ausência de oportunidades de promoção, insatisfação com a avaliação de emprego e métodos de avaliação de desempenho, esquemas de incentivo com falhas são outras causas econômicas.
Quando os empregadores negam à classe trabalhadora uma remuneração equitativa e justa e boas condições de trabalho e de vida, os sindicatos se agitam e a paz industrial é perturbada. Instalações infra-estruturais inadequadas, instalações e maquinário desgastados, layout deficiente, manutenção insatisfatória e outras causas físicas e técnicas também contribuem para o conflito industrial.
2. Causas Organizacionais:
Sistema de comunicação defeituoso, diluição de supervisão e comando, não reconhecimento de sindicatos, práticas desleais, violação de acordos coletivos e ordens permanentes e leis trabalhistas são as causas organizacionais das más relações na indústria.
3. Causas Sociais:
A natureza desinteressante do trabalho é a principal causa social. O sistema de fábrica e a especialização tornaram o trabalhador subordinado à máquina. Trabalhador perdeu o senso de orgulho e satisfação no trabalho. As tensões e os conflitos na sociedade acabam com o sistema familiar comum, a crescente intolerância também levou a relações pobres empregador-empregado. A insatisfação com o trabalho e a vida pessoal culmina em conflitos industriais.
4. Causas Psicológicas:
A falta de segurança no emprego, a fraca cultura organizacional, o não reconhecimento de mérito e desempenho, a administração autoritária e as relações interpessoais ruins são as razões psicológicas para relações insatisfatórias empregador-empregado.
5. Causas Políticas:
A natureza política dos sindicatos, dos sindicatos múltiplos e da rivalidade entre sindicatos enfraquece o movimento sindical. Na ausência de sindicatos fortes e responsáveis, a negociação coletiva torna-se ineficaz. O status do sindicato é reduzido a um mero comitê de greve.
Os estrangeiros que se tornam líderes sindicais, fazendo promessas loucas aos trabalhadores, fazem exigências excessivas aos empregadores. Quando os empregadores não aceitam suas demandas, surgem conflitos que estragam o clima de relações empregador-empregado no país.
As más relações patrão-empregado são prejudiciais para todos. Conflitos industriais reduzem a produtividade do trabalho. Quantidade e qualidade do trabalho sofrem e aumento de custos. A disciplina industrial se desfaz e a rotatividade de mão-de-obra e o absenteísmo aumentam. A classe trabalhadora sofre devido ao declínio industrial. Eles acham muito difícil obter melhores salários e condições de trabalho. Muitos deles perdem empregos e promoções.
Eles ficam frustrados e desmoralizados. Os empregadores enfrentam resistência a mudanças na tecnologia e na estrutura organizacional. Indústria, economia e sociedade são interdependentes. Portanto, a greve industrial tem efeito multiplicador na economia e na sociedade. As tensões sociais e os problemas de lei e ordem, o beber e o jogo e outros males sociais tendem a aumentar em uma atmosfera de pobres relações empregador-empregado.
