Participação do Trabalhador na Gestão
Depois de ler este artigo, você aprenderá sobre: - 1. Significado da Participação do Trabalhador 2. Definição da Participação do Trabalhador 3. Objetivos 4. Pré-requisitos.
Significado da participação do trabalhador:
O sucesso de uma organização / empresa depende de relações industriais cordiais. Se a atitude dos trabalhadores em relação ao seu trabalho é positiva, eles são os melhores para alcançar os objetivos organizacionais. Os trabalhadores devem se sentir envolvidos no trabalho que fazem. No passado, os trabalhadores eram considerados apenas como máquinas e matéria-prima. Agora os proprietários e os trabalhadores são considerados membros da mesma família.
O objetivo da participação do trabalhador na administração é desenvolver um senso de responsabilidade entre os funcionários. No entanto, a participação na gestão não significa que todos os funcionários devem ser consultados para tomar todas as decisões.
Definição de Participação do Trabalhador:
Keith Davis definiu-o como “como o envolvimento mental e emocional de um indivíduo em uma situação de grupo que o encoraja a contribuir com os objetivos do grupo e compartilhar a responsabilidade por eles”.
A partir da definição acima, são indicadas as seguintes características essenciais da participação dos trabalhadores na gestão:
(1) A participação implica envolvimento mental e emocional, em vez de atividade muscular.
(2) motiva uma contribuição. Uma oportunidade é dada aos trabalhadores para utilizar sua iniciativa e criatividade em direção aos objetivos da organização.
(3) Encoraja as pessoas a aceitarem a responsabilidade por uma atividade, uma vez que são auto-envolvidas nas atividades da empresa.
Objetivos da Participação do Trabalhador:
O principal objetivo das organizações empresariais atualmente está mudando para a maximização do bem-estar econômico a partir da maximização dos lucros. A idéia básica da participação do trabalho na administração é obter a cooperação total.
O sucesso de tal participação depende da existência de relações industriais cordiais. Estabelece-se uma relação entre empregadores e empregados que os motiva a trabalhar em conjunto de forma produtiva e em total cooperação uns com os outros.
A seguir, os principais objetivos da participação dos trabalhadores na gestão:
(i) Aumentar a produtividade e a produção
(ii) Para melhorar o moral dos trabalhadores
(iii) Satisfazer o desejo dos trabalhadores pela auto-expressão
(iv) Promover a paz industrial na preocupação
(v) ter melhores relações industriais
(vi) Incentivar a educação social que promove a solidariedade na classe trabalhadora na sociedade?
Pré-requisitos para participação do trabalhador:
O sucesso da participação depende de quão bem certos pré-requisitos dados abaixo são satisfeitos:
(i) Deve-se dar bastante tempo para participar antes que seja necessária uma ação. A participação pode não ser apropriada em situações de emergência
(ii) O custo financeiro da participação não deve exceder os valores, econômicos e outros, que produz.
(iii) O participante deve possuir as habilidades, inteligência e conhecimento para participar efetivamente
(iv) O participante deve poder se comunicar para poder trocar idéias.
(v) Ninguém (funcionário ou gerente) deve sentir que sua posição está ameaçada pela participação.
(vi) A participação para decidir um curso de ação em uma organização pode ocorrer somente dentro da área de liberdade de trabalho do grupo.
