Tipos de testes de emprego: testes de proficiência e testes de aptidão

Tipos de testes de emprego: testes de proficiência e testes de aptidão!

Esses testes fornecem informações sobre um candidato que não está disponível no aplicativo em branco e na entrevista preliminar. Um teste é definido por Groonbach com estas palavras: “É um procedimento sistemático para comparar o comportamento de duas ou mais pessoas”. Blum o chama: “Uma amostra de um aspecto do comportamento, desempenho ou atitude de um indivíduo”. Podemos dizer que um teste é uma medida para descobrir determinado comportamento ou qualidade do candidato.

É um dispositivo de seleção econômica pelo qual um esforço é feito na fase de seleção para ver se o candidato é capaz de fazer seu trabalho prospectivo de forma eficiente ou não. Antes que um teste seja usado, é necessário que sua efetividade seja estabelecida através da aplicação de procedimentos e análises de pesquisa.

Tipos de testes:

Uma variedade de testes pode ser usada para obter resultados em momentos diferentes. Os psicólogos elaboraram vários testes e alguns dos testes psicológicos são explicados abaixo:

A. Testes de Proficiência

B. Testes de Aptidão

A. Testes de Proficiência:

Esses testes medem a habilidade que o candidato possui no momento do teste.

A alegação do requerente sobre a sua capacidade de realizar um determinado trabalho é testada através destes testes.

(i) Testes de Realização:

O conhecimento adquirido por um candidato antes de se candidatar a um emprego é testado por esses testes. Um candidato é solicitado a realizar um determinado trabalho na fábrica. Se o candidato for candidato ao cargo de capataz, ele poderá ser solicitado a explicar o funcionamento de diferentes máquinas.

Um candidato para o cargo de um executivo de vendas pode ser solicitado a explicar o procedimento que ele seguirá para promover as vendas de um produto. Estes testes podem ser realizados por escrito, oralmente ou no trabalho.

ii) Ensaios de Destreza:

Esses testes são projetados para descobrir com que eficiência e rapidez um candidato usa suas mãos, dedos, olhos ou outras partes do corpo. Esses testes são úteis quando o trabalho exige o movimento rápido de partes do corpo.

B. Testes de Aptidão:

Esses testes medem a habilidade e habilidade que uma pessoa pode desenvolver mais tarde. Eles medem o talento / capacidade de um candidato em aprender um novo emprego ou habilidade.

A aptidão para aprender e sua inclinação mental são avaliadas nesses testes.

(i) testes de inteligência:

Esses testes medem a atividade intelectual geral ou quociente de inteligência (QI) dos candidatos. Podemos saber sobre a capacidade de uma pessoa em lidar com novos problemas. Fluência de palavras, memória e raciocínio do candidato também são conhecidos por esses testes.

Os testes de inteligência, geralmente, consistem em uma longa lista de perguntas, questões de solução de problemas, raciocínio, questões de múltipla escolha que devem ser respondidas em um determinado momento. A pontuação das pessoas é julgada em relação a escalas pré-decididas. Esses testes são muito úteis para selecionar pessoas para trabalhos que exigem responsabilidades executivas. Estes incluem testes verbais e escritos.

(ii) testes de personalidade:

Testes de personalidade são projetados para conhecer o aspecto não intelectual do candidato. Sua mistura com as pessoas, temperamento, afeto e antipatia, capacidade de obter cooperação dos outros, comportamento, confiança e iniciativa são estudadas com a ajuda desses testes. Os testes de personalidade são essenciais para selecionar pessoas para cargos de nível médio e superior.

Os testes de personalidade também ajudam a descobrir o sistema de valores do indivíduo, sua reação emocional e maturidade, sua reação sob certas condições, sua adaptação a novas situações e seu humor característico. Estes testes são amplamente utilizados na indústria porque nos dizem sobre a personalidade do candidato.

(iii) testes de movimento:

Estes medem a velocidade e a precisão do movimento em um candidato. A natureza do trabalho pode exigir movimentos rápidos da pessoa que trabalha lá. Estes testes são essenciais para pessoas que realizam trabalhos técnicos.

(iv) Testes de Juros:

Estes testes são destinados a descobrir o tipo de trabalho em que um candidato está interessado. Os gostos e desgostos das pessoas também são julgados. Esses testes são úteis para atribuir tarefas diferentes às pessoas. Se uma pessoa é atribuída ao trabalho de seu gosto, é provável que ela contribua mais.

Ele também pode descobrir maneiras melhores de fazer esse trabalho. A eficiência e a satisfação no trabalho serão maiores se os trabalhos estiverem de acordo com os gostos das pessoas. Os interesses que têm significado ocupacional incluem intelectual, social, religiosa, música etc.