Tratamento de salários para trabalho de férias

Leia este artigo para aprender sobre o tratamento de salários para o trabalho nas férias.

Como horas extras, os trabalhadores geralmente são pagos a uma taxa mais alta do que os salários normais do dia, se eles trabalham em um feriado. Tal pagamento adicional é tratado como prêmio de horas extras. Em outras palavras, se o trabalho de férias é necessário para a fábrica como um todo, ele se torna parte da sobrecarga de fábrica e se o trabalho de feriado é necessário para um trabalho em particular, o valor adicional é cobrado diretamente ao trabalho em questão.

Se o trabalho de férias é necessário devido a razões anormais, os salários pagos por esse trabalho de férias são debitados no Costing Profit and Loss Account.

Outworkers:

Em algumas empresas, certas partes do trabalho são realizadas por trabalhadores em suas próprias instalações. Esse tipo de trabalhadores é conhecido como trabalhador externo. Os trabalhadores externos retiram materiais da fábrica e fazem artigos acabados em suas próprias instalações com suas próprias ferramentas.

Nesses casos, os registros de tempo não são necessários porque o pagamento a tais trabalhadores é feito com base na produção e o tempo gasto por esses trabalhadores não é importante, mas o controle rígido deve ser exercido sobre esses trabalhadores nos seguintes assuntos:

1. Todos os materiais retirados da loja são contabilizados.

2. A qualidade dos produtos acabados deve ser verificada e os produtos defeituosos devem ser rejeitados. Multas também devem ser impostas pelo trabalho defeituoso.

3. A entrega do produto deve estar dentro do tempo estipulado para garantir um fluxo uniforme de produção e o atendimento de pedidos dos clientes.

Os salários dos trabalhadores externos devem ser fixados em taxas mais altas do que aquelas pagas aos trabalhadores que trabalham na fábrica, pois algumas compensações devem ser pagas a eles pelo uso de suas instalações, ferramentas, iluminação, etc.

Os trabalhadores que são enviados para locais de construção ou instalações de clientes para realizar seu trabalho também são conhecidos como trabalhadores externos. Registros de tempo para tais trabalhadores devem ser mantidos para que os trabalhadores não desperdicem tempo e tenham tempo razoável para desempenhar suas funções nas instalações do cliente.

Quando um grande número de trabalhadores está envolvido em um site por um longo período, os relógios de registro de tempo devem ser instalados para registrar a hora dos trabalhadores diretos. Um oficial responsável deve pagar visitas casuais nas instalações dos clientes para dar a sensação aos trabalhadores que estão sendo supervisionados.

Trabalhadores casuais :

Cada casa de negócios mantém uma força de trabalho regular para atender às suas necessidades, mas às vezes devido ao trabalho extra, os trabalhadores adicionais têm que ser empregados por alguns dias ou horas. Esses trabalhadores são conhecidos como trabalhadores informais. Esses trabalhadores são pagos diariamente ou assim que o trabalho é concluído. Os salários pagos a esses trabalhadores são tratados como despesas de fábrica, se o tempo gasto por eles não puder ser atribuído a empregos específicos.

Se o tempo gasto por eles puder ser identificado com trabalhos específicos, os salários pagos a eles são tratados como um encargo direto e debitados aos empregos para os quais o tempo é gasto. A gerência deve exercer controle estrito sobre o emprego desses trabalhadores, porque o emprego deles é uma fonte de fraude. Guardadores de tempo ou chefes podem mostrar nomes falsos como aqueles de trabalhadores casuais e apropriarem-se indevidamente dos salários.

Um alto oficial deve autorizar o emprego dos trabalhadores ocasionais, e o chefe não deve ter permissão para empregar esses trabalhadores. Verificações surpresa devem ser feitas para verificar se o número de trabalhadores efetivamente empregados está de acordo com o número desses trabalhadores mostrado na folha de salários.