As 6 principais funções executadas pelo gerenciamento de recursos humanos

Algumas das funções importantes desempenhadas pelo gerenciamento de recursos humanos em uma empresa são:

1. Identificando e desenvolvendo funcionários:

O sucesso de todas as organizações depende da qualidade das pessoas que emprega. O HRM ajuda na pesquisa de pessoas certas para os trabalhos certos. Os funcionários são desenvolvidos para ocupar diferentes cargos. Todos os funcionários podem não ser adequados para todos os trabalhos.

Os funcionários recebem empregos de acordo com suas aptidões. Os funcionários recebem um tipo certo de treinamento para desenvolver suas potencialidades ao máximo. Eles também são motivados a contribuir com o máximo para a empresa.

2. Retendo Funcionários Adequados:

O rápido desenvolvimento da tecnologia está trazendo novos desafios todos os dias. A modernização de várias técnicas, a informatização do processamento de dados, a introdução de máquinas controladas por microprocessos, a revolução nas técnicas de comunicação, resultaram na demanda por pessoas treinadas e altamente qualificadas.

A GRH não apenas ajuda a obter pessoas adequadas, mas também a retê-las. Se eles se tornaram uma força de trabalho redundante por causa de novos desenvolvimentos, um esforço deve ser feito para oferecer um aperto de mão de ouro para eles.

3. Criando Cultura de Trabalho:

A abordagem de gestão de recursos humanos enfatiza o desenvolvimento das capacidades e potencialidades dos funcionários e o uso para atingir as metas da organização. As aspirações, objetivos e prioridades de cada colaborador recebem o devido peso nos esquemas da organização.

O planejamento de recursos humanos é apoiado por valores humanos, compreensão e preocupação com o bem-estar das pessoas. Os funcionários da empresa irão retribuir, melhorando a sua eficiência, motivação, auto-coordenação e maior cooperação. A cultura de trabalho na organização melhora; as pessoas se sentem satisfeitas e gostam do seu trabalho.

4. Educando os Executivos e Gerentes:

A abordagem de gestão de recursos humanos só terá sucesso quando o pessoal administrativo mudar sua atitude em relação aos funcionários. Há uma necessidade de educar executivos, gerentes e alta gerência em relação a vários aspectos da abordagem de recursos humanos adotada na organização.

5. Realizando pesquisas:

A gestão de recursos humanos só será bem-sucedida se conhecermos as aspirações e expectativas de várias pessoas que trabalham na organização. A preparação de políticas, estratégias e abordagens de recursos humanos depende das informações coletadas por meio de pesquisa.

6. Desenvolvimento de um sistema de comunicação eficaz:

Há uma necessidade de desenvolver comunicação descendente, ascendente e lateral na organização. A HRM desenvolve um sistema de comunicação em que as políticas da administração são comunicadas corretamente ao nível mais baixo da hierarquia e o feedback dos níveis mais baixos é transmitido à alta administração. O sistema de comunicação ajuda a entender os pontos de vista um do outro e a tomar medidas corretivas, se necessário.