Top 5 Causas dos Diferenciais Salariais - Explained!
As cinco causas dos diferenciais salariais são as seguintes: 1. Diferenças Profissionais 2. Diferenciais entre empresas 3. Diferenças Regionais 4. Diferenças Interindustriais 5. Diferenças Salariais Pessoais.
Como existem diferenças individuais, também existem diferenciais salariais. Uma organização oferece empregos diferentes, portanto, os diferenciais nos salários para trabalhos diferentes são inevitáveis. Os diferenciais salariais são também conhecidos como diferenciais intersetoriais, entre empresas, entre áreas ou geográficos.
Os diferenciais salariais podem ser causados pelas seguintes causas:
1. Diferenças Ocupacionais:
As ocupações em uma organização diferem muito umas das outras em termos de exigência de habilidade e da extensão do requisito e da extensão da responsabilidade. Consequentemente, os salários variam de ocupação para ocupação. Tais diferenças nas ocupações induzem as pessoas / trabalhadores a empreender trabalhos mais desafiadores, incentivam os trabalhadores a desenvolver suas habilidades por meio de educação e treinamento. É variável exigência de habilidade para ocupação diferente que molda o planejamento de mão de obra em uma organização-seja uma organização industrial ou instituição de ensino.
2. Diferenciais entre empresas:
Existem diferenciais salariais de trabalhadores em diferentes fábricas na mesma área e ocupação. Fatores como diferenças na qualidade da mão-de-obra empregada por diferentes empresas, imperfeições no mercado de trabalho e diferenças na eficiência de equipamentos e supervisão resultam em diferenciais de remuneração entre firmas. Além disso, diferenças no avanço tecnológico, eficiência gerencial, capacidade financeira, idade e tamanho da empresa, disponibilidade de matéria-prima, energia e instalações de transporte também são responsáveis pelas diferenças salariais entre as empresas.
3. Diferenças Regionais:
Não apenas os salários diferem entre as ocupações, mas também diferem no caso de trabalhadores que trabalham na mesma ocupação em diferentes regiões geográficas. Estas diferenças são o resultado de condições de trabalho prevalentes em diferentes regiões do país. Por exemplo; os funcionários do Governo Central que servem nas áreas remotas e perturbadas, como os Estados do nordeste da Índia, recebem uma remuneração adicional na forma do Subsídio Remoto de Área. Às vezes, esses diferenciais salariais são usados para atrair pessoas para servir em determinadas regiões.
4. Diferenças Interindustriais:
Estas diferenças de salários surgem no caso de trabalhadores que trabalham na mesma ocupação e na mesma área, mas em diferentes indústrias. Estas diferenças são o resultado de diferentes requisitos de competências, nível de sindicalização, natureza do mercado do produto, capacidade de pagamento, estágio de desenvolvimento de uma indústria, etc.
5. Diferenças Salariais Pessoais:
Essas diferenças surgem devido às diferenças nas características pessoais (idade ou sexo) dos trabalhadores que trabalham na mesma unidade e ocupação. Embora a provisão de 'pagamento igual para trabalho igual' esteja certamente lá, mas ainda não é a realidade. Instâncias estão lá quando a mulher trabalhadora é paga menos do que sua contraparte masculina por fazer o mesmo trabalho. Naturalmente, existem outras razões que também causam diferenciais salariais entre trabalhadores masculinos e femininos.
Afinal, qual é a lógica por trás dos diferenciais de salário? Existem duas visões sobre isso. Um, em vista dos princípios do padrão socialista da sociedade em que o objeto do representante. O governo deve minimizar as desigualdades, na renda e na distribuição da riqueza.
Dois, os diferenciais de salários são justificados, dadas as grandes diferenças na demanda e oferta de empregos, juntamente com grandes variações nos requisitos de trabalho, como habilidade, habilidade, aptidão, conhecimento, experiência e assim por diante. Os diferenciais de remuneração da exploração total dos recursos nacionais são outra justificativa dada em apoio aos diferenciais salariais.
