Técnicas de Seleção de Empregados: Entrevistas e Aplicações em Branco

Leia este artigo para aprender sobre as entrevistas e formulários de candidatura e técnicas de seleção de funcionários!

Entrevista:

Entrevista é um dos métodos utilizados para avaliação de diferenças individuais para fins de seleção industrial.

Uma entrevista deve ser bem sucedida em:

(i) Proporcionar uma avaliação da personalidade, analisando as informações fornecidas pelo possível empregado sobre sua formação, histórico de trabalho, educação, treinamento, interesses, etc.

(ii) Fornecer informações sobre a organização, o trabalho específico em questão e as políticas de pessoal da empresa.

(iii) Proporcionar motivação a um candidato satisfatório, criando nele o desejo de ingressar na organização.

Existem muitos traços de personalidade que se tornam conhecidos durante uma entrevista. Capacidade de resposta, boas maneiras, equilíbrio, senso de responsabilidade, lealdade, agilidade mental etc. são facilmente determináveis ​​quando um entrevistador qualificado interage com um possível funcionário.

O método de entrevista tem algumas limitações, por exemplo, traços de personalidade como a honestidade. O preconceito pessoal inconsciente também é uma limitação, pois os entrevistadores às vezes formam impressões injustificadas de um entrevistado. Às vezes, uma ou duas características específicas podem dominar os traços e dar a impressão errada ao entrevistado.

Se a entrevista é conduzida por entrevistadores não treinados, se cai para obter a análise objetiva que é necessária para prever o sucesso no trabalho. Portanto, preparação suficiente deve ser feita para garantir a precisão dos resultados. Uma atitude objetiva em relação ao entrevistado e treinamento específico do entrevistador são muito importantes para a seleção correta.

Um formulário de avaliação do empregado dado a um entrevistador é uma ajuda muito útil durante a realização de uma entrevista, uma vez que orienta o entrevistador durante o questionamento no candidato. Começando com a experiência de trabalho, em seguida, formação e, finalmente, a história pessoal, o formulário ajuda a cobrir todos os aspectos da avaliação do candidato.

Aplicação em branco:

Aplicação Blank é outra técnica de seleção de funcionários que é usada em combinação com o método de entrevista. Os espaços em branco do candidato variam de uma única página a muitas páginas com muitas perguntas sobre as informações do candidato.

Além de itens como nome, endereço, idade, estado civil, experiência educacional, etc., há muitos itens que variam de um emprego para outro. Os espaços em branco da candidatura apresentam as informações ao entrevistador e ajudam-no na entrevista, abrindo áreas de discussão.

Os candidatos muitas vezes exageram as informações que eles fornecem nos espaços em branco da aplicação. Esta limitação do requerimento em branco pode ser superada pelo questionamento correto do candidato pelo entrevistador. Embora a avaliação de um candidato em branco tenha uma margem de erro muito alta, sua utilidade como ferramenta para avaliar um candidato pode ser aprimorada por uma pesquisa mais eficaz.

É dever do entrevistador para criar uma impressão favorável da empresa na mente de um candidato. Para isso, o entrevistador precisa estabelecer um relacionamento com o candidato para fazê-lo se sentir à vontade e encorajá-lo a falar sobre si mesmo, suas atitudes, motivos e aspirações.

Dando total atenção ao solicitante, não interromper enquanto o solicitante responde e nunca ser rude é muito essencial. O entrevistador precisa ser treinado para ler a linguagem corporal do candidato. Dar ao candidato oportunidades de se expressar é indispensável para coletar informações sobre o candidato.Muitas pesquisas e treinamentos são necessários para aumentar a eficácia das entrevistas de emprego e aumentar a validade do método de entrevista para selecionar um candidato para uma organização.