Sistema Straight Rate Rate (Vantagens e Desvantagens)

Leia este artigo para aprender sobre o sistema de taxa de peça direta, suas vantagens, desvantagens e aplicação bem-sucedida.

O sistema de taxa por peça reta é o método mais simples de pagamento pelo resultado em que o pagamento é feito de acordo com o número de unidades produzidas a uma taxa fixa por unidade.

Outro tipo de método de taxa por peças diretas é a taxa por peça com taxa de tempo garantida na qual o trabalhador tem a garantia da taxa de tempo com a oportunidade de obter salários por peça se seus ganhos forem maiores do que seus ganhos salariais.

Vantagens:

Sistema de taxa de peça tem as seguintes vantagens:

1. Os trabalhadores são pagos de acordo com seus méritos porque é feita distinção entre trabalhadores eficientes e ineficientes. Um trabalhador eficiente pode ganhar mais salários porque os salários estão ligados à produção. Assim, este método é uma melhoria no sistema de salários por tempo.

2. Um incentivo é dado aos trabalhadores para aumentar sua produção e, como resultado, os trabalhadores tentarão adotar melhores métodos de produção para aumentar sua produção e ganhar mais salários.

3. O aumento da produção reduzirá as despesas fixas por unidade e reduzirá o custo de produção, permitindo uma margem de lucro maior para o empregador.

4. O tempo ocioso não é pago, como é o caso no sistema de pagamento por tempo. Assim, o tempo ocioso será reduzido ao mínimo.

5. O empregador é capaz de saber seu custo exato de trabalho por unidade que o ajudará a fazer citações com confiança.

6. Os trabalhadores usam suas ferramentas e maquinário com maior cuidado para que a produção não seja interrompida por causa de ferramentas e maquinário defeituosos.

7. Menos supervisão é necessária porque os trabalhadores têm medo de não ganhar salários se não trabalharem.

8. Trabalhadores ineficientes são motivados a tornarem-se eficientes e ganham mais salários produzindo mais.

Desvantagens:

1. Dificuldade considerável é experimentada na fixação de uma taxa de trabalho de peça adequada. A baixa taxa de trabalho fixada pelo empregador frustrará os trabalhadores e não fornecerá qualquer incentivo aos trabalhadores para aumentar a produção. Assim, as taxas equitativas de trabalho por peça devem ser fixadas se o sistema de taxa por peça tiver sucesso.

2. A qualidade da produção sofrerá porque os trabalhadores tentarão produzir mais para ganhar mais salários. A supervisão e a inspeção estritas são necessárias para assegurar a qualidade dos bens produzidos.

3. Pode não haver um uso efetivo do material devido aos esforços dos trabalhadores para aumentar a produção. A pressa faz desperdício. Assim, haverá mais desperdício de materiais.

4. O aumento da produção não significa necessariamente menor custo de produção. O custo de produção pode aumentar devido a mais desperdício de materiais, alto custo de supervisão e inspeção e alto custo de ferramentas.

5. O aumento da produção não reduzirá o custo da mão-de-obra por unidade, porque a mesma taxa será paga para todas as unidades. Por outro lado, o aumento da produção reduzirá o custo da mão-de-obra por unidade sob o sistema de salários no tempo.

6. Os trabalhadores têm medo de perder salários se não puderem trabalhar por algum motivo.

7. Os trabalhadores podem trabalhar por longas horas para ganhar mais salários e, portanto, podem prejudicar sua saúde.

8. Os trabalhadores podem trabalhar a uma velocidade muito alta por alguns dias, ganhar bons salários e então se ausentar por alguns dias, perturbando o fluxo uniforme de produção.

9. Os trabalhadores que têm o hábito de produzir bens de qualidade sofrerão porque não receberão remuneração extra pela boa qualidade.

10. O sistema causará descontentamento entre os trabalhadores mais lentos porque eles não são capazes de ganhar mais salários.