Qualidade de Vida no Trabalho: é Significado e Definição

Qualidade de Vida no Trabalho: é Significado e Definição!

A era atual é uma era de trabalhadores do conhecimento e a sociedade em que vivemos chegou, a ser conhecida como sociedade do conhecimento. As atividades intelectuais tomaram precedência sobre os esforços físicos.

Alguns trabalhadores do conhecimento trabalham por mais de 60 horas por semana. Como resultado disso, seus hobbies e interesses pessoais se chocam com o trabalho deles. A vida é um pacote que contém todos os elementos juntos e, portanto, a necessidade de equilibrar a vida profissional com outras questões relacionadas.

É preciso ter amor e trabalhar na vida para torná-lo saudável. Já se foram os dias em que a prioridade dos empregados costumava ser para necessidades físicas e materiais. Com a crescente mudança da economia para a economia do conhecimento, o significado e a qualidade da vida profissional sofreram uma mudança drástica.

Significado:

A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se à favorabilidade ou à falta de credibilidade de um ambiente de trabalho para as pessoas que trabalham em uma organização. O período de gestão científica que se concentrou apenas na especialização e eficiência sofreu uma mudança revolucionária.

A gestão tradicional (como a administração científica) deu atenção inadequada aos valores humanos. No cenário atual, as necessidades e aspirações dos funcionários estão mudando. Os empregadores estão agora reprojetando empregos para uma melhor QVT.

Definição:

A QVT como estratégia de Gestão de Recursos Humanos tem assumido crescente interesse e importância. Muitos outros termos passaram a ser usados ​​de forma intercambiável com a QVT, tais como 'humanização do trabalho', qualidade de vida no trabalho, 'democracia industrial' e 'trabalho participativo'.

Existem visões divergentes quanto ao significado exato da QVT.

Algumas definições dadas por autores eminentes sobre a QVT são dadas abaixo:

1. “A QVT é um processo de organizações de trabalho que habilita seus membros em todos os níveis a ativamente; participar na formação do ambiente, métodos e resultados da organização. Esse processo baseado em valor é voltado para o cumprimento das metas duplas de maior eficácia das organizações e melhor qualidade de vida no trabalho para os funcionários. "

—A Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento

2. “A QVT é uma maneira de pensar sobre pessoas, trabalho e organizações, seus elementos distintivos são (i) uma preocupação com o impacto do trabalho nas pessoas, bem como na eficácia organizacional, e (ii) a ideia de participação no problema organizacional resolução e tomada de decisões. ”—Nadler e Lawler

3. “O propósito primordial da QVT é mudar o clima no trabalho de modo que a interface humano-tecnológica-organizacional leve a uma melhor qualidade de vida no trabalho.”

-Luthans

4. “A QVT baseia-se numa abordagem geral e numa abordagem organizacional. A abordagem geral inclui todos aqueles fatores que afetam o bem-estar físico, social, econômico, psicológico e cultural dos trabalhadores, enquanto a abordagem organizacional refere-se ao redesenho e operação das organizações de acordo com o valor da sociedade democrática. "

—Beinum

A partir das definições dadas acima, pode-se concluir que a QVT está preocupada em atender às necessidades de ordem superior dos funcionários, além de suas necessidades básicas. O clima geral do local de trabalho é ajustado de tal forma que produz empregos mais humanizados.

A QVT é vista como aquele guarda-chuva sob o qual os funcionários se sentem totalmente satisfeitos com o ambiente de trabalho e estendem sua cooperação e apoio de todo o coração à administração para melhorar a produtividade e o ambiente de trabalho.