Pesquisa de Comportamento Organizacional (Introdução e Conceitos Básicos)

Introdução:

No estudo do comportamento organizacional (OB), precisamos estudar a psicologia das pessoas para entender seu comportamento pessoal e também sua sociologia para entender seu comportamento em agregados (quando eles trabalham juntos em um grupo em uma organização). Assim, na pesquisa de OB, precisamos estudar tanto os fenômenos micro quanto macro. Questões de pesquisa em cada uma dessas áreas têm algum conjunto inerente de percepções teóricas nas ciências sociais, que são interdisciplinares e complexas. Para entender melhor a interação micro-macro, precisamos realizar pesquisas organizacionais regularmente, fazendo uso dessas análises complexas.

Métodos experimentais e correlacionais, que são tipicamente usados ​​na pesquisa de comportamento organizacional, podem nem sempre estar certos por causa da consideração epistemológica. Esse aspecto abrange os estudos de OB até um ponto em que encontramos claramente as diferenças de pontos de vista em muitas áreas de pensamento.

O problema da não-linearidade em questões comportamentais novamente desafia essa suposição. Esses desafios são o problema da replicação (para ambigüidade, lacunas e descrição errônea), a generalização dos resultados da pesquisa, o problema da previsão, o problema da disponibilidade de dados, o problema da validação (confirmação da equivalência funcional) e assim por diante.

No entanto, os estudantes nesta fase precisam entender o processo de pesquisa básica dos estudos de OB, passando pelas ferramentas estatísticas elementares e restringir seu foco ao uso dessas ferramentas, que podem se encaixar em suas necessidades específicas de pesquisa.

Conceitos básicos:

A pesquisa é a descoberta e descrição de regularidades no universo, no mundo e nos organismos vivos. A pesquisa ajuda no desenvolvimento de teorias para explicar essas regularidades. A pesquisa de OB ajuda-nos a estudar o contexto comportamental de indivíduos e grupos nas organizações. A pesquisa em OB exige compreensão das variáveis. Variável é qualquer atributo ou propriedade em que os organismos variam e deve ter pelo menos dois valores.

Variação:

Os objetivos comuns da pesquisa do comportamento organizacional são entender a variabilidade comportamental, isto é, o porquê e o como do comportamento - como o comportamento varia entre as situações, como ele difere entre os indivíduos e como ele muda ao longo do tempo. Analisa o comportamento, usando estatísticas descritivas e resume e descreve o comportamento dos sujeitos usando estatística inferencial.

Tal análise nos ajuda a entender quão prováveis ​​são os achados devido a fatores externos aleatórios e quão representativos são os achados para a população da qual as amostras são extraídas. Estudos de variância são realizados medindo a dispersão, alcance e desvio padrão.

A variância total é a soma da variância sistemática e da variância do erro. Variância sistemática ocorre quando a soma da variabilidade total se relaciona de forma sistemática com a variabilidade em outra variável. Variância de erro é aquela parte da variância total que não está relacionada às variáveis ​​sob investigação em um estudo. É calculado dividindo-se a variância sistemática pela variância total.

Como na pesquisa de OB, entender a variância é a prioridade mais importante. Seguimos os passos abaixo para calcular a variância:

1. Calcule a média.

2. Subtraia a média da pontuação de cada sujeito para obter a pontuação de desvio.

3. Esquadre a pontuação de cada participante.

4. Some as pontuações de desvio quadradas.

5. Resuma os quadrados.

6. Divida o número de pontuações menos 1.

O outro objetivo da pesquisa de OB é estudar a validade interna, que estabelece a consistência de nossos resultados. Um projeto experimental adequado nos ajuda a minimizar a variação externa e tornar nossa pesquisa internamente válida. O projeto experimental mede a variação entre e dentro das amostras.

Usamos diferentes escalas de medida na pesquisa de comportamento organizacional. Na pesquisa de OB, precisamos distinguir entre pesquisa experimental e não experimental e podemos reconhecer as variáveis ​​no projeto. Pesquisas experimentais e não experimentais se distinguem pelo grau de controle que o pesquisador tem sobre os sujeitos e condições do estudo. Um experimento é uma investigação na qual o pesquisador manipula pelo menos uma variável.

Quando fazemos pesquisas em áreas de OB, queremos ter certeza de que escolhemos medidas confiáveis ​​e válidas. Gostamos de fazer o mesmo para avaliar estudos publicados, cujo componente central é se os pesquisadores usaram medidas com boa confiabilidade e validade.

Ao fazer pesquisas, enfrentamos muitas decisões importantes que afetam a vida das pessoas, que podem estar estudando se as pessoas estão realmente deprimidas ou não, se a estrutura organizacional da empresa influencia o moral dos trabalhadores, se a cultura de trabalho está levando à insatisfação dos funcionários etc. responder a cada uma dessas perguntas, precisamos ter medidas confiáveis ​​e válidas.

Assim, a compreensão da confiabilidade e validade são muito importantes para a pesquisa de OB. Além disso, algumas das questões comportamentais nas organizações não podem ser vistas ou observadas, mas acreditamos que elas existem, por exemplo, o moral. Para apoiar nossa crença, usamos medidas confiáveis ​​e válidas em tais casos.