Objetivos e Importância da Gestão de Recursos Humanos
A fim de alcançar os objetivos organizacionais de integração do interesse do empregador e interesse do empregado em necessário.
Diante disso, os objetivos da GRH podem ser resumidos da seguinte forma:
(i) Fornecer, criar, utilizar e motivar os funcionários para atingir as metas organizacionais.
(ii) Garantir a integração de indivíduos e grupos na garantia da eficácia organizacional.
(iii) Criar oportunidades, prover facilidades, motivação necessária ao indivíduo e grupo para seu crescimento com o crescimento da organização por meio de treinamento e desenvolvimento, remuneração etc.
(iv) Empregar as habilidades e habilidades da força de trabalho de maneira eficiente, ou seja, utilizar os recursos humanos de maneira eficaz.
(v) Aumentar ao máximo a satisfação no trabalho e a auto-realização do funcionário; Ele tenta estimular e estimular todos os funcionários a realizar seu potencial.
(vi) Criar um sentido e sentimento de pertencer ao espírito de equipe e incentivar sugestões dos funcionários.
(vii) Ajudar a manter políticas e comportamentos éticos dentro e fora da organização.
(viii) Manter alta moral e boa relação humana dentro da organização.
(ix) Administrar a mudança para a vantagem mútua de indivíduos, grupos, organização e sociedade.
(x) Garantir que não haja ameaça de desemprego, desigualdades, adoção de política que reconheça o mérito e a contribuição dos empregados, e condição para a estabilidade do emprego.
Importância da Gestão de Recursos Humanos:
Recursos humanos são os valiosos ativos dos órgãos corporativos. Eles são a força deles. Para enfrentar os novos desafios nas frentes do conhecimento, a tecnologia e as mudanças nas tendências da economia global precisam de uma gestão eficaz dos recursos humanos. A importância da gestão de recursos humanos pode ser vista em três contextos: organizacional, social e profissional.
Significado da organização:
A gestão de recursos humanos é de importância vital para a organização individual como um meio para alcançar seus objetivos.
Contribui para o alcance dos objetivos organizacionais das seguintes maneiras:
1. A boa prática de recursos humanos pode ajudar a atrair e reter as melhores pessoas da organização.
2. Desenvolver as habilidades necessárias e atitudes corretas entre os funcionários por meio de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc.
3. Garantir a cooperação voluntária dos funcionários por meio de motivação, participação, tratamento de reclamações, etc.
4. Utilização eficaz dos recursos humanos disponíveis.
5. Garantir que a empresa tenha no futuro uma equipe de funcionários competentes e dedicados.
Significado Social:
O significado social da gestão de recursos humanos está na satisfação das necessidades do pessoal na organização. Uma vez que esse pessoal é retirado da sociedade, sua eficácia contribui para o bem-estar da sociedade. A sociedade, como um todo, é a maior beneficiária da boa prática de recursos humanos.
Eu. Oportunidades de emprego se multiplicam.
ii. Eliminar o desperdício de recursos humanos através da conservação da saúde física e mental.
iii. Os talentos do susto são usados da melhor maneira. As empresas que pagam e tratam as pessoas sempre correm à frente das outras e apresentam excelentes resultados.
Significado profissional:
O significado profissional da gestão de recursos humanos está no desenvolvimento de pessoas e no fornecimento de um ambiente saudável para a utilização efetiva de suas capacidades.
Isso pode ser feito por:
1. Desenvolver pessoas em base contínua para enfrentar o desafio do seu trabalho.
2. Promover o trabalho em equipe e o espírito de equipe entre os funcionários.
3. Oferecer excelentes oportunidades de crescimento para pessoas que têm potencial para crescer.
4. Fornecer ambiente e incentivos para desenvolver e utilizar a criatividade.
