Teoria da motivação de Maslow: méritos e críticas

Leia este artigo para aprender sobre os méritos e críticas da teoria da motivação de Maslow.

Méritos da Teoria da Motivação de Maslow:

A teoria de Maslow tem sido amplamente apreciada pelas seguintes razões:

(i) A teoria da motivação de Maslow ajuda os gerentes a entender como motivar os empregadores.

(ii) A teoria da teoria da motivação de Maslow é muito simples, comum e facilmente compreensível.

(iii) É responsável pelas variações interpessoais e intrapessoais do comportamento humano.

(iv) A teoria da teoria da motivação de Maslow é dinâmica porque apresenta motivação como uma força em mudança; mudando de um nível de necessidades para o outro.

Críticas à teoria da motivação de Maslow:

Apesar da apreciação por essa teoria, ela foi criticada por muitos pelos seguintes motivos:

1. Pesquisadores provaram que há falta de estrutura hierárquica de necessidades, como sugerido por Maslow, embora cada indivíduo tenha algum pedido para sua satisfação de necessidades.

Algumas pessoas podem ser privadas de suas necessidades de nível inferior, mas ainda podem se esforçar para satisfazer suas necessidades de auto-realização. O exemplo de MAHATMA GANDHI é um dos mais importantes. Há sempre algumas pessoas para quem, a necessidade de auto-estima é mais proeminente do que as necessidades sociais.

2. Outro problema é que existe uma falta de relação direta de causa e efeito entre necessidade e comportamento. Uma necessidade particular pode causar diferentes tipos de comportamento em diferentes pessoas. Por outro lado, como um determinado comportamento individual pode ser devido ao resultado de diferentes necessidades. Assim, a hierarquia de necessidades não é tão simples quanto parece ser.

3. Necessidade e satisfação de necessidades é um sentimento psicológico. Às vezes até a pessoa pode não estar ciente de suas próprias necessidades. Como os gerentes podem saber dessas necessidades?

4. Algumas pessoas dizem que a hierarquia da necessidade simplesmente não existe. Em todos os níveis, as necessidades estão presentes em determinado momento. Um indivíduo motivado por necessidades de auto-realização não pode se dar ao luxo de esquecer sua comida. Mas essa crítica é resolvida por Maslow dizendo que as necessidades são interdependentes e se sobrepõem.

5. Outro problema com a teoria da motivação de Maslow é a operacionalização de alguns de seus conceitos, o que torna difícil para os pesquisadores testarem sua teoria. Por exemplo, como se mede a auto-atualização?

Apesar de suas desvantagens, a teoria de Maslow oferece aos gerentes um bom controle sobre a compreensão dos motivos ou necessidades dos indivíduos e como motivar os membros da organização.