Principais pré-requisitos a serem seguidos para o programa de avaliação de cargos

Alguns dos principais pré-requisitos a serem seguidos antes do programa de avaliação do trabalho são os seguintes:

1. Os trabalhos devem ser cuidadosamente examinados e descrições de trabalho bem definidas e especificações do trabalho devem estar disponíveis para a seleção de fatores a serem avaliados para fins de avaliação do trabalho.

2. A próxima decisão importante é sobre os empregos e as pessoas a serem cobertas, por exemplo, empregos pagos por hora ou empregos assalariados.

3. Um trabalho deve ser comparado com os outros e colocado em uma lista em ordem de seu valor.

4. No plano de avaliação do trabalho, todas as pessoas que serão afetadas devem participar. Isso só será possível se o plano de avaliação do trabalho for comunicado com sucesso a todos os funcionários.

5. O trabalho selecionado deve ser dividido em diferentes partes e cada parte [ie, fatores como responsabilidade, habilidade, esforço, condições de trabalho) devem ser avaliadas separadamente.

6. Os supervisores devem se sentir convencidos sobre o programa de avaliação do trabalho.

7. O supervisor deve receber treinamento prévio sobre os métodos de avaliação do trabalho.

8. Deve ser amplamente divulgado na fábrica, para que todos tomem consciência desse sistema. Para grandes grupos, estruturas de pagamento separadas devem existir. Como a natureza do trabalho é diferente nos departamentos de produção, vendas, marketing e finanças, suas estruturas de remuneração também devem ser diferentes.

9. Não faz sentido acreditar que a avaliação de emprego não será desafiada pelo sindicato. A gerência deve aceitar suas deficiências com mente aberta.

10. O programa de avaliação do trabalho deve ser 'vendido (através de um processo de educação) a todos os funcionários.

11. Qualquer inconsistência interna ou externa na estrutura salarial deve ser removida após a conclusão do processo de avaliação do trabalho.

12. Construa definições, escalas de medição, formulários, questionários e descrições preliminares, etc., previamente.

13. Se o conteúdo do trabalho mudar, o supervisor deve notificar o analista de trabalho para que as alterações necessárias também possam ser feitas na classificação. Deve ser mantido atualizado.