Frederick W. Taylor Contribuição para a Gestão Científica

A Teoria da Gestão Científica deve sua origem a Frederick W. Taylor, considerado “O Pai da Gestão Científica”.

Ele passou uma grande parte de sua vida na Midvale Steel Company, Filadélfia, EUA, como um trabalhador comum envolvido em corte de metal. Em 1833, ele se formou em engenharia e tornou-se gerente operacional na mesma empresa depois de algum tempo.

Ele notou que os recursos industriais não estavam sendo totalmente utilizados. As empresas estão sendo gerenciadas pela regra geral. Nenhum esforço sistemático jamais foi feito para encontrar a natureza exata do trabalho a ser feito ou a melhor maneira de fazê-lo.

Não houve divisão adequada de responsabilidades entre a gerência e os trabalhadores. A gerência dependia principalmente do bom desempenho do trabalho na boa vontade e habilidade dos trabalhadores. Houve restrição deliberada de produção que Taylor chamou de "solda sistemática" por parte dos trabalhadores.

Este estado de coisas forçou e encorajou-o a melhorar as práticas de gestão então existentes. “Ele pretendia fazer da gestão uma ciência baseada em“ princípios bem reconhecidos, claramente definidos e fixos, em vez de depender de ideias mais ou menos nebulosas (pouco claras) ”.

Seu pensamento sobre gestão é o assunto dos dois livros: Gestão de Loja e Princípios da Gestão Científica que foram publicados em 1903 e 1911, respectivamente. Foi devido aos esforços de Taylor que a administração científica se tornou popular nos EUA no início do século XX.

Ele colocou ênfase em sua filosofia sobre as seguintes coisas para melhorar a produtividade dos trabalhadores:

Eu. Ciência, não é regra geral.

ii. Harmonia, não discórdia.

iii. Cooperação, não individualismo.

iv. Saída máxima, no lugar da saída restrita.

v. O desenvolvimento de cada homem para sua maior eficiência e prosperidade.

Significado da Gestão Científica:

Em palavras simples, o gerenciamento científico implica a arte de saber exatamente o que deve ser feito e como deve ser feito. Sob esta abordagem, técnicas científicas são aplicadas no recrutamento, seleção e treinamento de trabalhadores e também são usadas no enfrentamento de vários problemas industriais.

De acordo com FW Taylor, o gerenciamento científico é "saber exatamente o que você quer que os homens façam e ver o que eles fazem da melhor e mais barata maneira".

Assim, segundo ele, a gestão científica implica a aplicação de duas técnicas:

1. A descoberta do melhor método de realizar um trabalho específico.

2. O melhor método ou método proveitoso para atender uma dada situação.