Diferença entre Processo de Recrutamento e Seleção

Este artigo irá ajudá-lo a diferenciar entre processo de recrutamento e seleção.

Diferença # Recrutamento:

1. No recrutamento, o objetivo é localizar ou descobrir candidatos prováveis.

2. O recrutamento é positivo, na medida em que a administração está interessada em maximizar o número de pessoal na lista de recrutamento; porque quanto maior o número de pessoas na lista de recrutamento - mais é a probabilidade de uma melhor seleção (Baseado na filosofia da Inércia dos Grandes Números, nas Estatísticas).

3. Recrutamento inicia o aspecto de aquisição da gestão de pessoal.

4. Recrutamento é feito muito antes do tempo; quando os candidatos seriam necessários para colocação em vários trabalhos na organização.

5. Recrutamento envolve menos custos. Os únicos custos envolvidos referem-se ao contato do pessoal através de diferentes fontes.

Diferença # Seleção:

1. Na seleção, o objetivo é selecionar os candidatos finalmente para a nomeação para vários trabalhos na organização.

2. Seleção é um processo negativo. É um processo de eliminação sistemática de candidatos inadequados em diferentes fases do processo de seleção. Apenas os mais adequados são capazes de alcançar o estágio de colocação. O número de candidatos selecionados é muito menor do que o número que aparece na lista de recrutamento

3. A seleção completa o aspecto de aquisição da gestão de pessoal.

4. A seleção é feita um pouco antes do tempo; quando os candidatos seriam necessários para colocação em vários trabalhos, na organização. No caso, a seleção é feita muito antes do tempo necessário, o gerenciamento teria problemas em retê-los até o tempo necessário.

5. O processo de seleção não é apenas um desperdício de dinheiro; mas também tempo e esforços consumindo. Devem ser tomadas medidas adequadas para conceber e implementar um procedimento de selecção adequado; tendo em vista a natureza do trabalho para o qual as pessoas devem ser selecionadas.