Criando relações harmoniosas entre empregadores e empregados

Um grande número de corpos existe para criar relações harmoniosas entre empregadores e empregados:

1. Máquinas Tripartidas:

Empregadores, funcionários e governo, coletivamente, fazem máquinas tripartidas para efetivar a paz industrial.

Para discutir a legislação trabalhista, a Conferência Trabalhista Indiana é realizada uma vez por ano. As sugestões dadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) são consideradas pelo Comitê Permanente do Trabalho. Os Comitês Industriais foram criados para as principais indústrias para discutir problemas relacionados à indústria em questão.

2. O Código de Disciplina:

Um código de disciplina foi finalizado para trabalhadores e empregadores em 1958. Sob este código, foi acordado que nenhuma ação unilateral deveria ser tomada de qualquer lado e um esforço deveria ser feito para resolver a disputa no nível apropriado.

3. Arbitragem Voluntária:

Um esforço deve ser feito para resolver a disputa através de arbitragem voluntária, em vez de adjudicação compulsória. O Sr. VV Giri favoreceu este método para solução de controvérsias, uma vez que promove:

(i) boa vontade

(ii) democracia industrial

(iii) evita atrasos

4. Procedimento de Reclamações:

Um esforço deve ser feito em todas as preocupações industriais para corrigir a queixa no nível mais baixo. Um comitê de queixas pode ser constituído para solução de controvérsias que geralmente são de natureza pessoal.

5. Participação do trabalhador na gestão:

Para estabelecer relações industriais cordiais e também para desenvolver o espírito de cooperação e compreensão, os trabalhadores estão associados à administração.

6. Máquinas Estatutárias:

A Lei de Disputas Industriais, de 1947, estabelece a maquinaria na forma de comitês de obras, oficiais de conciliação, junta de conciliação, tribunais trabalhistas, tribunais industriais etc.