Planejamento de Carreira: Definição, Características, Objetivos e Benefícios
Planejamento de Carreira: Definição, Características, Objetivos e Benefícios!
Definições:
1. Uma carreira pode ser definida como "uma sequência de trabalhos que constituem o que uma pessoa faz para viver".
2. De acordo com Schermerborn, Hunt e Osborn, 'Planejamento de carreira é um processo de combinar sistematicamente metas de carreira e capacidades individuais com oportunidades para sua realização'.
3. Planejamento de carreira é o processo de melhorar o valor futuro de um funcionário.
4. Um plano de carreira é uma escolha individual de ocupação, organização e carreira.
O planejamento de carreira incentiva os indivíduos a explorar e coletar informações, o que lhes permite sintetizar, ganhar competências, tomar decisões, definir metas e agir. É uma fase crucial do desenvolvimento de recursos humanos que ajuda os funcionários a criar estratégias para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Recursos de Planejamento de Carreira e Desenvolvimento de Carreira:
1. É um processo contínuo.
2. Ajuda os indivíduos a desenvolver habilidades necessárias para cumprir diferentes cargos de carreira.
3. Fortalece as atividades relacionadas ao trabalho na organização.
4. Define vida, carreira, habilidades e interesses dos funcionários.
5. Ele também pode dar orientações profissionais, como eles se relacionam com objetivos de carreira.
Objetivos do Planejamento de Carreira:
Os principais objetivos do planejamento de carreira são os seguintes:
1. Identificar características positivas dos empregados.
2. Desenvolver a conscientização sobre a singularidade de cada funcionário.
3. Respeitar sentimentos de outros funcionários.
4. Para atrair funcionários talentosos para a organização.
5. Treinar os funcionários para as habilidades de formação de equipes.
6. Criar maneiras saudáveis de lidar com conflitos, emoções e estresse.
Benefícios do Planejamento de Carreira:
1. Planejamento de carreira garante um fornecimento constante de funcionários promotíveis.
2. Ajuda a melhorar a lealdade dos funcionários.
3. Planejamento de carreira incentiva o crescimento e desenvolvimento de um funcionário.
4. Desencoraja a atitude negativa dos superiores que estão interessados em suprimir o crescimento dos subordinados.
5. Assegura que a alta administração conheça o calibre e a capacidade dos funcionários que podem ascender.
6. Pode sempre criar uma equipe de funcionários preparada o suficiente para atender qualquer contingência.
7. Planejamento de carreira reduz a rotatividade de mão de obra.
8. Toda organização prepara o planejamento de sucessão para o qual o planejamento de carreira é o primeiro passo.
