Vantagens e desvantagens da realização de testes para seleção de funcionários
Vantagens e desvantagens da realização de testes para seleção de funcionários!
Vantagens do teste:
(i) Avaliação adequada:
Testes fornecem uma base para descobrir a adequação dos candidatos para vários trabalhos.
A capacidade mental, a aptidão, o gosto e os interesses dos candidatos permitem que os selecionadores descubram se uma pessoa é adequada para o trabalho para o qual é candidato.
ii) Avaliação objectiva: s
Os testes fornecem critérios objetivos melhores do que qualquer outro método. Subjetividade de todo tipo é quase eliminada.
iii) Base uniforme:
Os testes fornecem uma base uniforme para comparar o desempenho dos candidatos. Os mesmos testes são dados aos candidatos e sua pontuação permitirá que os selecionadores vejam seu desempenho.
(iv) Seleção de Pessoas Melhores:
A aptidão, temperamento e ajustabilidade dos candidatos são determinados com a ajuda de testes. Isso permite a colocação deles nos trabalhos em que eles serão mais adequados. Também melhorará sua eficiência e satisfação no trabalho.
(v) Rotatividade de Mão de Obra Reduzida:
A seleção adequada de pessoas também reduzirá a rotatividade de mão de obra. Se pessoas adequadas não forem selecionadas, elas poderão deixar seu trabalho mais cedo ou mais tarde. Os testes são úteis para descobrir a adequação das pessoas para os trabalhos. Os testes de interesse ajudarão a conhecer o gosto dos candidatos por diferentes cargos. Quando uma pessoa consegue um emprego de acordo com seu temperamento e interesse, ele não a abandonaria.
Desvantagens dos testes:
Os testes sofrem das seguintes desvantagens:
(i) Não confiável:
As inferências retiradas dos testes podem não estar corretas em certos casos. A habilidade e habilidade de um candidato podem não ser julgadas adequadamente com a ajuda de testes.
(ii) Uso Errado:
Os testes podem não ser usados adequadamente pelos funcionários. As pessoas que estão realizando esses testes podem ser influenciadas por certas pessoas. Isso falsificará os resultados dos testes. Os testes também podem fornecer resultados não confiáveis se usados por pessoas incompetentes.
(iii) Medo de Exposição:
Algumas pessoas não podem se submeter aos testes por medo de exposição. Eles podem ser competentes, mas podem não gostar de ser avaliados através dos testes. A empresa pode ser privada dos serviços de tal pessoal que não estão dispostos a comparecer para os testes, mas são de outra forma adequados para a preocupação.
