Pronúncia de Acidentes nas Indústrias: (Fatores Externos e Psicológicos)

Proneness do acidente nas indústrias: (fatores externos e psicológicos)!

Fatores externos:

Muitos fatores não psicológicos foram observados para influenciar a taxa de acidentes e, em certa medida, determinar a propensão a acidentes do funcionário. Por exemplo, como apontado por Vernon, a taxa de acidentes aumenta durante a última parte do dia de trabalho.

De acordo com os resultados de Vernon, esta tendência é tão marcante que, durante um dia de trabalho de doze horas, as mulheres experimentaram duas vezes e meia mais acidentes do que durante um dia de dez horas. Embora esse aumento tenha sido frequentemente atribuído à fadiga, o fato de que o tempo da taxa máxima de acidentes em comparação com as horas trabalhadas é revertido no turno da noite indica que fatores psicológicos, e não fisiológicos, estão operando.

Embora os resultados de Vernon atribuam muita importância à duração do dia de trabalho, é freqüentemente visto que à medida que a jornada de trabalho é alongada, a taxa de acidentes aumenta em proporção maior do que o aumento no número de horas trabalhadas.

Fatores psicológicos relacionados ao Proneness do acidente:

Basicamente, os acidentes são causados ​​devido à situação de trabalho ou devido a variáveis ​​pessoais, como a tendência a acidentes. Por causa de sua composição psicológica, algumas pessoas são mais suscetíveis a acidentes do que outras. Geralmente, a situação do trabalho determina a responsabilidade dos acidentes. Algumas situações de trabalho, por exemplo, mineração de carvão, pedreiras, transporte marítimo, etc., são mais perigosas do que outras.

Se houver diferenças consistentes na frequência de acidentes entre os indivíduos na mesma situação de trabalho e, portanto, a mesma responsabilidade, então pode-se presumir que há uma ou mais variáveis ​​pessoais que contribuem para as diferenças individuais consistentes.

É importante identificar as variáveis ​​pessoais associadas à frequência de acidentes no trabalho em questão. Como estes variam de emprego para emprego, as variáveis ​​que operam em uma situação particular podem ser identificadas apenas por meio de investigação sistemática.