7 maneiras importantes como o processo de avaliação do trabalho desempenha um papel-chave na administração salarial e salarial

As principais maneiras como o processo de avaliação de cargos desempenha um papel-chave na administração de salários e salários estão listadas abaixo:

A avaliação do trabalho é a pedra angular de um programa formal de salário e salário. Sem determinar o valor do emprego relativo de maneira razoavelmente defensável, seria difícil estabelecer um programa formal. O processo de avaliação de cargos desempenha um papel-chave na administração de salários e salários das seguintes maneiras.

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1. A avaliação do trabalho é o meio mais eficaz de determinar as relações internas de pagamento para a maioria dos tipos de trabalho.

2. A avaliação de cargos pode ser usada como um instrumento para implementar as políticas básicas de remuneração da empresa.

3. As relações de pagamento de base equitativas definidas pela avaliação de cargos servem como base para planos de incentivo ou bônus. Através da avaliação de cargos, a empresa é capaz de estabelecer o valor padrão do trabalho sobre o qual os ganhos extras de incentivo, pagamentos de bônus ou aumentos de mérito podem ser estabelecidos.

4. A avaliação do trabalho fornece uma base razoável para as mudanças de pessoal. A menos que classes relativas de empregos sejam estabelecidas em primeiro lugar, os gerentes não saberão se uma mudança de pessoal representa uma promoção, um rebaixamento ou uma transferência.

5. Controles úteis sobre os custos salariais e salariais podem ser muito auxiliados pela avaliação do trabalho.

6. A avaliação do trabalho fornece uma base realista para ajustar as escalas de pagamento das empresas concorrentes. Isso, por sua vez, dá uma garantia razoável de que a empresa obterá os números e os tipos de pessoas necessários para operar o negócio e, ao mesmo tempo, manterá os custos salariais em um nível competitivo.

7. A avaliação de cargos ajuda os gerentes a atender os problemas de pagamento do dia-a-dia. Isso, por sua vez, contribui para a redução das queixas dos funcionários, para uma maior produtividade dos funcionários por meio de maior moral e menos rotatividade.

Assim, as vantagens a serem obtidas na avaliação do trabalho são significativas. Mas o estabelecimento de um programa de avaliação de cargos pode envolver um aumento substancial nos custos. Estes incluirão os salários do pessoal dedicado ao processo de avaliação de cargos e os custos administrativos inerentes a um programa formal de avaliação de cargos. A administração deve ponderar esses custos em relação aos benefícios potenciais.